避免職場常見困境「懷才不遇」的 6 個方法

所謂「當一天和尚敲一天鐘」，我相信絕大多數的上班族都是盡守本分，想要好好表現的；特別是第一天到新公司報到的那天。但時日一久，也許因為與同事的摩擦、與老闆的做事步調不合，挫折感油然而生，對工作的熱情也逐漸消退，於是選擇黯然離開。

讀《讀懂一本書》：想要更深入讀透一本書？你該具備的 3 個「說書人思維」

你是否曾感到困擾，雖然讀了許多的書，卻無法將內容轉變成自己的東西？當別人問起你最近讀過哪些好書，總是一時語塞不知道該從何分享起？被譽為「行走的百科全書」的頂尖說書人樊登，教你掌握「說書人思維」，讓你讀完一本書之後，可以自己梳理內容、抓住核心，真正「讀懂一本書」。

職位低說話沒人聽？為自己贏得職場話語權的三個要件！

之前，世界球后戴資穎的一則「懷念商務艙」個人臉書發文，短短幾個小時之內就在網路引發熱議，讓總統以下各級高官紛紛公開道歉。每個人看待這件事的角度或觀點可能不同，但從這個案例中，我倒是覺得上班族朋友可以思考幾個問題：為什麼戴資穎的發言，會被總統、高層官員及輿論重視？如果今天抱怨沒商務艙坐的，是其他參加東奧的選手，會不會得到相同的關注度？

「白目」是怎麼鍊成的？不想被當白目，請避免做這三件事！

這次想分享的主題，是關於：為何有些人常讓人覺得「白目」？這背後的根本原因是什麼？我和Bryan經常在Facebook上發表觀點或看法，貼文底下也常有不少朋友留言。偶爾會碰到一些讓人有點尷尬的留言，就是不確定對方是想吵架或只是想表達意見。因為他們可能用詞很直接、很批判、很負面，可是你又不覺得他是來鬧事或是吵架，於是讓人不曉得該如何回應才好….

職涯教練建言：新工作Onboard前與報到後30天內，你能做什麼讓往後工作更順遂？

下筆的今天 ( 7/7 ) 標誌我到職新公司滿月了，滿月酒自然是不必喝的，但由於是前所未有、此生罕見、希望不要再來的 OBFH ( On-Board From Home )，覺得可以分享一下心得，畢竟這也很可能是近未來的 New Normal 的一個職場特點。另外，即便未來恢復正常上班狀態，我想其中幾個剛到職的注意事項可供大家參考。

情緒勒索，關鍵是「有效」

在演講與上課的時候，會發現有些朋友對「情緒勒索」有些誤會......「情緒勒索」其實是一種互動的形式，重點不是在對方怎麼影響你，而是「他這麼做真能影響到你」。所以，「情緒勒索」之所以會重複出現，特別是在親近的人之間特別常見，大多時候的原因，並非因為對方特別想折磨你，而只是因為，這個方式對你「有效」。

簡報中的「控場」議題：準備過程中，你有仔細規劃力道再行動嗎？

無論簡報內容你背得多牢，眼前的人就是有辦法讓人必須脫稿演出。所以對客戶簡報，挑戰絕對不是簡報本身，而是你的控場能力夠不夠。很多年前，我去紐約進修，課程是關於職場人士必備的「商務溝通」技能。上課之前，我和旁邊一位化妝品牌的巴拿馬籍行銷經理聊了起來，兩人輪流分享工作上常遇到的溝通問題和挑戰。