社畜或社寵：職場上的你，有多少利用價值和情緒價值？
在職場上，很多受薪階級往往會開玩笑自稱自己是「社畜」，也就是為了每個月的薪水，放棄身為人類的尊嚴為公司賣命加班，而過著睡眠、飲食習慣混亂的生活。然而，在此同時，我們也曾看過一些看起來總是能夠佔到好缺，而在職場的階梯上扶搖直上的「社寵」，不但仕途亨通、政通人和，還總是能夠得到上級特別的關愛。
英商獵頭經理 Andy 專訪｜沒國外學歷能出國工作嗎？我自政大走往英、中、日三國的經驗談
打字聲、討論聲此起彼落的英國上市獵頭公司 Michael Page 東京辦公室裡，來自台灣、擔任 Financial Service 金融團隊經理的 Andy 與來自不同國家的同事正認真工作中，其中有德國人、中國人、英日混血、還有十歲搬到日本的韓裔俄國人。雖然在日本，但彼此溝通的語言是英文。這是 Andy 因工作而搬到的第三個城市，幾個月前，他在倫敦；幾年前，他則在上海。
30 歲的她面試總沒有下文，只因從沒有「帶過人」：當到了某個年紀，一定要有管理經驗嗎？
Maggie 從大學畢業後，也陸續在科技產業內換過了幾個行銷工作，但工作內容主要是執行業務並沒有肩負管理責任。她做事明確果斷的風格跟使命必達的態度，總是能夠獲得主管跟客戶的肯定，她也一直以為自己應該可以一直朝著精進個人領域專業的路邁進。然而，在邁入 30 出頭歲的年紀，她慢慢發現近來的幾次面試機會，都會被問到是否有管理人的經驗？
碰到充滿地雷的「藍鬍子」主管，我該逃還是撐下去？
Alicia 從去年從代理商離職後，好不容易在疫情期間找到了正職行銷工作，無論是公司的品牌、福利、待遇都不錯，工作內容也是自己喜歡的，唯一美中不足的是，上工三個月，感覺跟主管合作總是卡卡的。舉例來說，剛上工時，主管也沒帶著她去熟悉業務或是告訴她一些公司的運作方式，只是告訴她該負責哪個部門，讓她自己去找資料或是看之前的案例。
上班到底是在上什麼？我有培養出自己該有的 sense 嗎？
先前跟以前翻譯所的老師碰面，聊到近日因為生成式 AI 的崛起，導致許多文字工作者或是翻譯人員感到職業生涯似乎碰到了巨大的挑戰。以前還會被客戶稱道的英文書信技能，現在可以由 ChatGPT 在幾分鐘內給你好幾種版本的書信，還不會有拼字錯誤。而有許多以前會使用翻譯服務的客戶，也考慮將翻譯工作交給內部人員搭配生成式 AI 處理即可。
覺得自己能力平凡不出眾？用「25%法則」重新定義自己的專長、找出職涯優勢！
在這次的文章中，我想聊聊我一個我常被問到的問題：「Bryan，我從小到大都很平凡，成績普通、也沒什麼特別的才藝，實在找不到自己的天賦所在，怎麼辦？」或者我也遇過有 Podcast 聽眾問我：「Bryan，你們節目訪談的來賓好像都是菁英族群，是不是可以講一些給我們『平凡人』的建議呢？」老實說，我們並沒有特別要找所謂「菁英」來上節目，這些人以前可能也很平凡，只是因為找到了他們的特長，才變成我們看到的優秀模樣。
修飾英文履歷時該注意的 4 大細節
在外商求職的競技場，只要少掌握一個細節，就可能錯失得來不易的機會。當你在面試外商公司時，競爭對手可能來自四面八方、各有各的專長。因此，履歷的重點並不在塞入大量的內容，而是要讓面試官留下印象 ( Impress them ! )。今天炙陽國際顧問團隊要來和大家分享，修飾英文履歷時該注意的四大細節：
