之前因為工作的關係，有比較多舉辦線上活動接觸到在學生的經驗。有一次在線上舉辦職涯分享活動，講者慷慨地分享自己的求學與求職經驗，我和講者也在會後提供自己的 LinkedIn 連結，給正在找實習或是工作的求職者加入。
然而，出乎意料地，在有近 70 名參與者的活動之後，我其實只有收到個位數的 LinkedIn 好友邀請，也就是説，大部分的人，即便有求職意願與動機，卻沒有主動建立求職過程中可能用得上的人脈。
其實，許多在職場上多年的人，甚至是我們素未謀面的人，都不太會吝惜給予他人幫助或是機會，特別是在自己擅長的領域，只是要看自己願不願意多付出一點主動與時間，和你以爲沒關係的人建立關係，甚至提出請對方幫忙的請求？
舉例來說，我昨天收到一封 LinkedIn InMail，對方是一個正在巴黎唸商學院的研究生，她正在尋找與行銷有關的實習機會，剛好看到我是行銷與公關相關背景，於是發了一封信措辭禮貌且架構清楚的英文信給我，在信中自我介紹與說明來意，並請問我是否可以引介相關的實習機會；加上她過去有十年學習中文的經驗，因此非常有興趣在台灣進行實習。
雖然與她素未謀面，但我的公司剛好就在招募暑期實習生，我也就順手把相關資訊轉發給她，她也成為我的 LinkedIn 聯絡人。這一來一往或許就是五分鐘的交流，但是我也藉此對她留下了主動和積極的印象，未來若有看到相關的實習職缺，或許就會順手再推薦給她，而她也在完全陌生的台灣求職市場中，有了一個是她感興趣領域且有些工作經驗的人脈。
在職涯歷程中，我也常發現得以承擔更大任務的人，或是在組織階梯上順利移動的人，往往不是組織內最天縱英才的人，而是有辦法集合不同能力與價值觀的人協同合作，而且是他人願意伸出援手的人。這樣的人，因為基於對自己的充分理解與信心，往往不會羞於揭露自己較不擅長的部分，也不會把自己不擅長之處等同於弱點，反而轉化成給予他人提供協助的機會；這樣的人，也較容易看得到別人所擁有的優勢，而可以客製化地提出請他人協助或合作的請求，也因此得以成就更多的事情。
在日常生活和工作中，已經少有可以完全只靠自己獨立完成的事情，若要成就更大規模或是影響力的工作，往往也需要借重其他人的長才和經驗。而我們也常低估了他人的善意和協助的意願，而高估了敲開一扇陌生的門需要的勇氣，或是建立一段新關係需要跨過的門檻。
或許，得到他人的善意與協助，其實比我們想像中的容易，只是，你願意當跨出那第一步的人嗎？
本站所有文章未經事先書面授權，請勿任意利用、引用、轉載。
