本篇也可以搭配我們的Podcast節目《大人的Small Talk》一起聆聽，在多數Podcast平台（例如Apple Podcast或Spotify）都可以找到！

為什麼這件事重要？以及如何找到自己喜歡的產業？我想跟大家分享我的看法。

產業好比滷水，入行泡久了味道都相似

美國電腦科學家暨軟體顧問傑拉爾德．溫伯格（Gerald M. Weinberg）在《顧問成功的秘密》書中提到一個有趣的「醃黃瓜效應」，大意是說：「黃瓜不會改變滷水的味道，但滷水絕對會改變黃瓜的味道！」(Cucumbers get more pickled than brine gets cucumbered.)

這句話的「滷水(Brine)」就是「產業」，而「黃瓜(Cucumbers)」就是「產業中的你我」。「醃黃瓜效應」告訴我們：個人幾乎不可能改變群體，然而在特定群體待久了，你我都會變得跟群體相似。

為什麼？

就我觀察，來自同產業的人不僅說話方式和處理問題的原則相像，想法、價值觀也很類似，就連在課程中的笑點、卡關處還有提問的類型都十分雷同。

除了產業，從事同職務的人也會有上述現象。而隨著我接觸的「樣本數」越來越多，甚至開發了一個新技能：我可以從新朋友的穿著打扮和談話使用的專有名詞，推測出他所在的產業和從事的工作，命中率高達六成以上！

這些有趣的發現，讓我意識到「在喜歡的產業工作」這件事的重要性。因為不管你願不願意、有沒有意識到，你所處的產業就像一缸滷水，正慢慢把你浸泡成同一種風味的醃黃瓜！

被醃進不合適的環境，只得不斷改變自己

除了從別人身上發現這件事，我自己的職涯其實也曾印證了「醃黃瓜效應」。

我大學和研究所念的是土木工程，第一份工作很自然地延續所學，擔任土木工程師。我和前輩、同事們處得很好，工作表現也不差，只是有種「覺得自己不屬於這個地方」的感覺，遲遲縈繞不去。

舉例來說，我是個點子很多的人，也喜歡提出來和大家分享，開會時聽到同事或客戶遇到工程問題，總會積極貢獻「天馬行空」的點子。但提出後，前輩們通常不會多做討論，只是「禮貌性的苦笑」，也就是委婉地「叫我不要鬧」的意思。

另一個讓我覺得自己格格不入的，是關於表達。在我看來，能把想法表達得精采又易懂是非常厲害的能力。因此，每次聽到業務部同仁清晰的簡報或外部講師精彩的教學，我都格外欽佩。

然而，我的前輩和同事卻不一樣，對於那些很會簡報或說話的人總抱持著「這傢伙沒本事、只懂得靠一張嘴」的偏見。聽完精彩的簡報或課程，也常會說出：「真會講！講得一口好工程。」這類酸言酸語。

雖然我也理解他們之所以這樣想，大抵是跟土木工程產業「安全至上」、強調凡事要極度嚴謹與符合法規的行業特性有關。而我接收到同事們的「這樣的回應」後，也提醒自己要少說話、少提點子。但這麼做的後果，也加深我「和這個產業不合拍」的想法。

思考許久後，我決定離開這個產業，往專案管理領域發展，結果證明換對了環境果然如魚得水。（如果你想了解這段轉職歷程，可以收聽這集Podcast）

利用「2警訊+1方法」，讓自己步向喜歡的產業

有的人可能會想：「那我在工作中也常有跟Bryan類似的感覺，我不如也立刻轉行吧？」

其實我以上的分享，並不是鼓勵各位一覺得自己和部門同事格格不入、或對產業沒有歸屬感，就馬上離職，而是你要把它視為一個警訊。

而另一個值得注意的警訊是，如果你發現自己的抱怨常常和「產業生態」有關，比方說你常抱怨「做這行有多爛」，或是「這個產業的人都如何糟糕」。

如果你觀察自己有以上這些現象，而且不想被這個產業改變，那麼離開可能更是長久之計。

為什麼？

因為根據醃黃瓜效應，所有的黃瓜最後都會被浸泡成同一種風味。這意思倒不是指產業裡每個人個性都會變得一模一樣，而是產業的核心精神對應到的人格特質會被凸顯，比方說多數土木工程師可能會特別強調避免錯誤，而非展現創意。

不過離開後該去哪呢？我會建議你先找到自己的「族人」，也就是你會喜歡和他們一起工作的同類人。你可以多和其他部門的同事聊天，或多做一些跨部門的專案，從中觀察和驗證自己「喜歡和不喜歡」什麼。

除了在公司裡找，下班後你也可以多認識不同產業和職務的新朋友。比方說，你可以參加特定產業聚會，看看自己和這個產業裡的人是否「合拍」。如果處得不錯，你對這個產業也不排斥，也許下一份工作你就可以試著朝這個產業或領域發展。

有些人大學或研究所一畢業就投入相關產業和工作，求學和就業階段接觸到的都是同類人。如果沒有經過比較，可能就不知道自己「真正的族人」在哪裡，只能一直待在未必真心喜歡的地方。正因如此，和不同產業、職務的人交流就是個絕佳機會，讓我們得以追尋自己更適合的地方。

希望這次的分享對各位有所幫助，也祝福大家都能找到自己的族人，在工作上自由地發揮長才和特質！

內容口述 / 姚詩豪 ；整理 / 胡乃云