職場策略

為何職場裡怨念最深的員工,往往是克盡本分,用力付出的人?

我發現職場上有個哀怨的族群,很像「李奧納多.皮卡丘」,每部作品表現都不俗,也受到客戶同事的認同,但付出多年,他們心心念念的那座奧斯卡獎(老闆的重用與認同),卻總是頒給別人。

在職場中,我該把自己藏好? 還是該讓大家看到我的才能?

這是一篇讀者來函的回覆。 原文如下(為求語句通順,做適當編輯): --- Joe,Byran兩位顧問老師你們好! 我最近讀了你們寫的書,有問題想詢問你們的意見。 在「別當不服輸、不願賭卻又不服氣的職場魯蛇」裡寫的那種人,我自己本身的工作環境就遇過很多。 當初我以為這間國內算大的保險公司,裡面的員工應該都很有幹勁,能激發我成長才投履歷的.. 但我周遭大部分的人,卻都認為事情做到剛好符合標準就好(剛好及格60分)

換新工作很快就無趣了,是否因為你有這樣找工作的習慣?

馬上要過年了。 過完年,是一般常見的換工作潮。 只是我常常建議身邊的朋友,如果要換工作,其實不該選過年後。 尤其若你是因為覺得工作無趣、或工作成長性不高,就更不該在過年後換工作。 這是為什麼呢? 你想想,為何年後會有大量的職缺空出來? 原因大家應該都猜得到:因為有很多人等著拿了年終才離職,所以年後會有大量職缺釋出。

重點不在你一年賺多少,而是10年後你靠什麼賺錢

一個理想的職涯選擇,有兩件事情很重要:一是「槓桿」,二是「彈性」。「槓桿」讓你每投入一分,獲得一分以上的收穫;至於「彈性」則強調,每個選擇都該讓你的路越來越寬廣,而非越來越狹窄。

可惜,是人生道路上最危險的陷阱!

小時候我家離台北某個夜市很近。下午放學都會看到小吃攤販在準備晚上的生意。我親眼看到一家賣冬瓜茶的老太太,會把前一天賣剩的茶倒進新的茶桶裡,新舊混合一起賣。

你未必要創業,但在接下來的時代,你一定要有能獨立運作的能力。

要在接下來的時代站穩腳步,我會建議:你未必需要創業,但你得理解接下來的幾個趨勢。 而也因為這樣的趨勢,你無論是要念書、要進大公司、要進小公司、要進新創團隊、或是要自己創業,你都得培養自己成為一個「能獨立運作的人」。  

職場升遷其實有如超商集點一樣~

前幾日有個朋友找我喝咖啡,說想要談談他的職涯問題。 為了聊天方便,我跟他約在公司附近的星巴克。 門口見了面,我們開始排在長長的人龍後面。 我訝異的問到:「今天不是上班日的下午,怎麼會排這麼多人?」 他說:「Joe你不知道嗎? 這兩個禮拜星巴克都在推買一送一的活動,所以很多人都跑出來買咖啡。」 我這才想到,幾天前確實有收到朋友透過Line傳來買一送一的優惠卷。 只是我對這種事情常常是糊裡糊塗的。 因為每天太多這類優惠、規矩通常又很複雜,能這樣不能那樣、要先怎麼才能怎麼… 對我而言很是繁瑣。 除非是很需要的優惠,不然我常常看過