30 歲的她面試總沒有下文，只因從沒有「帶過人」：當到了某個年紀，一定要有管理經驗嗎？

Maggie 從大學畢業後，也陸續在科技產業內換過了幾個行銷工作，但工作內容主要是執行業務並沒有肩負管理責任。她做事明確果斷的風格跟使命必達的態度，總是能夠獲得主管跟客戶的肯定，她也一直以為自己應該可以一直朝著精進個人領域專業的路邁進。然而，在邁入 30 出頭歲的年紀，她慢慢發現近來的幾次面試機會，都會被問到是否有管理人的經驗？

修飾英文履歷時該注意的 4 大細節

在外商求職的競技場，只要少掌握一個細節，就可能錯失得來不易的機會。當你在面試外商公司時，競爭對手可能來自四面八方、各有各的專長。因此，履歷的重點並不在塞入大量的內容，而是要讓面試官留下印象 ( Impress them ! )。今天炙陽國際顧問團隊要來和大家分享，修飾英文履歷時該注意的四大細節：

英文求職信該怎麼寫？吸引目光的 4 大關鍵！

不少台灣求職者在失利後來找我諮詢，一看他們的求職信，開頭幾乎都是：I want to…、I can…，以上這兩種用法都是「直接語氣」，在正式信件中讀來相對不禮貌，如果是正式的詢問或請求，我們應該使用以下的起手式……

求助的人是弱者？你是他人願意伸出手拉一把的人嗎？

有一次在線上舉辦職涯分享活動，講者慷慨地分享自己的求學與求職經驗，我和講者也在會後提供自己的 LinkedIn 連結，給正在找實習或是工作的求職者加入。然而，出乎意料地，在有近 70 名參與者的活動之後，我其實只有收到個位數的 LinkedIn 好友邀請，也就是説，大部分的人，即便有求職意願與動機，卻沒有主動建立求職過程中可能用得上的人脈。

關於「我來應徵貴公司是想學到更多」的思考

我在上一家公司的職稱從 specialist 變成 supervisor，需要管理的人也從實習生變成助理。當我代表公司在面試助理的時候，很多人的應徵理由都說：「我想到貴公司學習更多行銷技巧」。我當時就想：「為什麼公司要『教』你行銷技巧？（或任何技巧）」

謝謝那些沒白費的失利！多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法（三）

正因為解決問題的能力，是職涯中最重要的能力，沒有之一，這也是面試官在面試時想要知道的黃金答案：「你會是那個能幫我解決問題的人嗎？」。