【大人學書摘】從心理學看職場：目標訂越高，對團隊越好？
歐美成果主義傳入日本後，目標管理（Management by Objectives,MBO）也開始在社會普及，其後根據的就是「目標設定理論」。這是有關設定目標、目標設定方法，如何影響士氣和成果的理論。嚴以律己、士氣高昂的人，不主動要求他，他也會做出成果，但大多數人都寬以待己，總是選擇輕鬆的路走。所以才需要目標管理。
【大人學書摘】錢賺越多，人生越美滿？四個指標畫出你的「個人滿足線」
錢賺得越多，就越滿足嗎？事實並非總是如此。錢所扮演的角色應該是協助我們優化條件，以建立更多機會、更多自我成長的可能性。
【大人學書摘】在職場上與人互動最好避免衝突？過度講求和氣，恐怕也會造成大問題
衝突債的直接代價很高，但間接代價可能更高──當你負債時，你得付出利息。你要為延遲繳款的特權付出代價。衝突債也一樣：沒有解決的原始問題擱置越久，你支付的利息就越高。例如，如果你的組織不能創新，你付出的代價是無力競爭；當你最能幹的員工開始閒置時，你付出的代價更高。
【大人學書摘】你的「甘願」不是你以為的那種！別再當「可是那時候我明明願意」的苦主
麻煩的是，那些會邊做邊抱怨的事，到底自己還是有一份責任。如果其他一同擔當的人努力些，自己的一份不會如此沉重。看到其他人那麼輕鬆，獨撐的人免不了懷疑自己太傻。與別人共有的責任，最容易生出矛盾。古有明訓，三個和尚沒水喝。因此，子女多的父母，若不懂得按捺孩子之間的比較心態，老來可能比只有一個孩子的更無依靠。
【大人學書摘】團體面試的「自由作答」時間，我應該先講話嗎？一本書告訴你主管都在想什麼！
常常有主管反應，我們每次面試到一位不錯的人才，等待我們通知時，好的人才都已經拿到其他公司錄用通知單，我們總是慢了一步。面試後，主管與人資單位在面試最後環節，決定是否錄用人才時，有時雙方意見不同，也耽誤錄用人才的最佳時機點。不知道是否有其他更好的面試方式，可以讓雙方快速產生共識？
【大人學書摘】簡報也要懂得對症下藥！從心理學剖析四種聽眾的人格特質
聽眾的分析可以從心理學家威廉．馬斯頓（William Marston）提出的DISC性格論切入， 此理論將人的個性風格， 依照深思熟慮及互動導向來區分為四種類型。一個向度是在「發號施令」或者「傾聽徵詢」之間， 也是在「果斷明決」或「深思熟慮」之間； 另一個向度則是在「任務導向」或「人情導向」之間。在這兩個向度就會建構出四種性格屬性：主導支配型（Dominance，D）、影響表達型（Influence，I）、穩健親和型（Steadiness，S）、謹慎分析型（Compliance，C）。
【大人學書摘】人際關係屢碰壁，可能與你的「自我不穩定」大有關係
人際關係的不穩定，往往與個人的自我不穩定有關。可能來自過大的我，或過小的我，也就是在人際互動中有自以為是的狀態，不自覺貶低他人，或是自我貶低的情形，不自覺討好他人。而這種自我不穩定狀態，會引發三種人際互動情形，分別是：第一、錯誤的人際知覺；第二、缺乏人際核對能力；第三、過度尋求認可。
