人生的密室脫逃：同時解開生活與職場的任務，你需要大局觀

大人學核心強調「局」的概念，意指當事人面對生活／職場事件需綜合考量「環境+人際網絡+個人狀態」，才有機會得到最佳解答。對照「密室逃脫」活動設計本身就是透過故事引導，將參與者置入一個重大事件裡，各自扮演不同角色，因應並解決本次逃脫的重大事件「炸彈攻擊的死亡遊戲」，這就是一個「請君入甕」：短時間體驗入局／破局的過程。

職場人際之局：為何我升遷了，換來的卻是焦慮和排擠

面對人生競爭賽局，前輩常以提醒「勝敗乃兵家常事」、「勝不驕，敗不餒」或「失敗為成功之母」等，這些建議往往是希望幫助失意的那方，而很少針對獲勝者面對晉升後，面對局勢人事巨變及個人心理轉折時，當事人該如何安身立命。

為什麼他的履歷一投就中？強者不告訴你的履歷撰寫術

職場走跳，常要有一技傍身。

隨著新年到來，又到轉職求職旺季，訂定年度展望的同時，特別想跟朋友們分享這些年我跟達人偷學「寫履歷小秘訣」。

如果主管不肯定我，這公司還值得待嗎？

大多數優秀工作者常以「主管回饋」，做為職場行事微調依據，受肯定就能多加把勁，被指責就盡力避免，大抵符合人之常情；另一方面，從人性角度切入，「被肯定／認同」本就屬於人的基本欲求，是人就愛聽好話，這也沒有太大問題；最終造成傷害的關鍵在於：職場工作者讓身邊的人都知道自己特別愛聽好話，並進一步把這件事當成驅使當事人的有利工具，而損害個人甚至是團隊利益，那問題可就大了。

別小看那些淺薄對話，或許那才是你困境的破口

影響力的核心，是感性而非理性。

要獲得他人的認同，唯一的出路，是從對方的感受出發，跟對方溝通。
重要的不是「我是什麼樣」，而是「你的感覺如何」。-摘自《小學問》