姚詩豪 Bryan Yao - 作者系列文章
姚詩豪 Bryan Yao
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成大土木所與美國西北大學專案管理雙碩士、識博公司共同創辦人、普錸資訊資深副總、國際專案管理師(PMP)、甲骨文與微軟認證顧問。曾任紐約市環保署顧問、MWH Global, Inc.專案控制經理,參與國內外多項大型專案並擔任百大企業之諮詢顧問。擅長以詼諧的筆觸以及理性的思維來探討生活中的大小事。文章常轉載於《商周》、《天下》、《經理人》等媒體。與張國洋合著《三年後你的工作還在嗎?》以及《沒了名片,你還剩下什麼?》。

覺得自己能力平凡不出眾?用「25%法則」重新定義自己的專長、找出職涯優勢!

在這次的文章中,我想聊聊我一個我常被問到的問題:「Bryan,我從小到大都很平凡,成績普通、也沒什麼特別的才藝,實在找不到自己的天賦所在,怎麼辦?」或者我也遇過有 Podcast 聽眾問我:「Bryan,你們節目訪談的來賓好像都是菁英族群,是不是可以講一些給我們『平凡人』的建議呢?」老實說,我們並沒有特別要找所謂「菁英」來上節目,這些人以前可能也很平凡,只是因為找到了他們的特長,才變成我們看到的優秀模樣。

「躺平」很可能是個理性的決定,但你不覺得這樣的人生很無聊嗎?

開始閱讀之前,先問你一個問題:你覺得「成功,到底是靠先天的運氣,還是後天的努力?」我會想到這個議題,是因為前陣子,我重新看了萬維鋼的《高手思維》這本書,裡面提到的心理學實驗。科學家讓一群小孩個別待在房間裡,桌上擺一個棉花糖,然後跟小朋友說:「如果你忍住幾分鐘,不吃掉這個棉花糖,接下來我會給你兩顆棉花糖。」然後科學家就離開房間,讓小孩子一個人待在裡面,並用攝影機偷偷觀察他們。

人際關係好難?抱持「一個人只要滿足我一件事,就給 100 分」的原則,包你馬上看到全新的世界!

這次,我想聊聊一個人際關係議題。之所以談起這議題,其實和前陣子兩位學員的提問有關。其中一位同學提出的問題是,他覺得他老闆平時都不給同仁鼓勵、也不關心同仁工作之外的生活,不像他聽過的其他老闆總和大家打成一片。他不知道怎麼跟這麼「冷漠」的老闆建立關係,於是跑來問我。當下我反問他老闆和大家合作狀況如何,他說老闆交辦任務會說清楚,也不吝於反饋,這幾年他們部門在公司裡表現不錯,獎金也沒少拿。

酒店小姐的兩難:為何老抱怨目前工作的人,常常也是最不會離開的人?

常見到有些人,選擇工作時心裡想著「將就」就好:明知道自己對這個產業沒興趣,不喜歡這個公司與職位,但心想為了錢嘛,先暫時做個一兩年,等存了一筆錢後再換到更理想的工作。但從此深陷「酒店小姐的兩難」,再也爬不出來!這是我自己發明的名詞。概念是說,很多酒店小姐一開始也是因為現實所逼而下海,想說存夠了錢就離開,但實際上他們根本不會走,就從小姐做到了媽媽桑,這還算好的,至少深耕專業,更多是年老色衰吃不了這行飯,晚景淒涼。

你人生的快樂取決於你思想的品質!加入「目標與代價」的視角,你會更瀟灑!

先前,我曾在 podcast 節目中分享一個關於潛規則的議題。當時我以藝人王陽明轉賣限量錶、引起錶商 AP(Audemars Piguet)不滿的事件為例,說明「潛規則」這東西未必如大家想像的充滿惡意,從另一個角度來思考,它背後其實也有互信和體貼。在大人世界裡,很多事都不是非黑即白,很難只以對錯論斷。

不是所有「潛規則」都是虛偽的面具,有些其實是成熟大人的體貼?

前陣子有個關於機械錶的新聞事件鬧得沸沸揚揚,雖然你未必對機械錶感興趣,但我想這個事件還是很值得我們一起做點「大人的反思」!這事件是這樣的,藝人王陽明是個愛錶人士,收藏非常多的好錶,也是知名品牌 AP(Audemars Piguet)的 VIP。但前陣子他跟 AP 鬧翻了,起因是 AP 有時會推出一些非常限量的錶款,而且店面還買不到,只開放給長期支持品牌的 VIP 購買收藏。愛錶的 VIP 能因此獲得好錶,品牌也能藉由這些名人正式或非正式地露出來做廣告...

職場不過是場真人實境秀,每個人只不過在扮演自己的角色,認真你就輸了

當兵那段時間,對我個人成長最大的幫助,就是喚醒了我「抽離」的能力。我永遠記得新訓結束,正式下部隊服役的第一天,我受到了一個重大的心理衝擊!我們一群剛報到的新兵剛進營區,就被幾個「軍官」厲聲喝斥......