想當「情緒穩定」的職場大人？試著把職場當作實境秀，認真你就輸了！
同事好雷、老闆反覆無常等等，職場的人際關係讓你煩躁、生氣、厭世嗎？面對職場的人際衝突，想當個情緒穩定的大人，Bryan建議，不妨把職場當作一個真人實境秀，每個人都在扮演自己的角色，你需要做的是，搞懂每個角色的需求，與他們建立盟友關係。這可以降低你在職場遇到的人際衝突，也能讓你擺脫負面情緒，讓自己情緒更加穩定。
周星馳電影金句給布萊恩的啟發！你最喜歡哪一句？
只要電影台在播周星馳的老片，不管是《唐伯虎點秋香》還是《九品芝麻官》，就算台詞都快背下來了，還是莫名地坐下來又看了一遍。我猜你跟我一樣，對不對？小時候看周星馳純粹覺得無厘頭、好好笑。但長大之後重看，有些台詞真的越看越有深意，值得玩味。這篇我想跟你分享，幾個讓我很有感覺的周星馳經典名句。
你是真的不想要，還是害怕做不到？自命清高講幹話不會讓你的人生更好！
今天，我想來跟大家聊聊我對「功成名就」這件事情的想法。多年前的一個週末，當時我還跟爸媽同住，有位年輕時在商場上失意，最後早早退休的長輩來家裡作客。這位長輩看到我週末還在全神貫注地工作，就勸我說：「你這麼努力賺錢就是想要變成有錢人對吧？但有錢人的生活，其實沒你想像的美好啦！」
職場菁英 40 出頭就升到公司高位，再往上已難有空間怎麼辦？「自媒體」可能是你的救贖！
昨天有位大人學的老朋友私訊我，請我給些職涯的意見。他在一流的外商公司從事高薪的工作，比一般同輩的人擁有更棒的職場成就，是人生勝利組沒錯，但是放眼望去，卻看不到下一步在哪裡。這可能不是一個特殊的個案，我覺得可以拿出來分享一下。
部屬工作表現不符合期待，身為主管的你，該如何給予回饋？
身為主管的你是否有過一種煩惱：當部屬表現不如我們預期，該怎麼給他回饋比較好？對很多主管（包括我自己在內）來說，這都是個難解卻不得不解的問題。畢竟當主管後，我們除了做好份內工作，還擔負著領導團隊的責任，必須在部屬表現好時給予鼓勵，表現不好時予以提醒。
你真的擁有「團隊精神」嗎？請先做到「拋下自尊，適時求救」吧！
在職場上班，大家都知道要把自己的事情做好、適時幫助同事，當一個稱職的「Team player」。但我今天要講的，可能是很多學生或年輕上班族沒想過的：在職場上，懂得「適時求救」，有時候才是符合團隊精神的行為。
追逐物慾就等於玩物喪志？不，「昂貴的興趣」也能讓你的人生更加勵志！
前幾天，有個朋友和我聊到他的困擾。他說，他一直都對音響和機械鍵盤很感興趣，不時會花錢添購新貨，也對這些領域深有研究。不過樂在其中的同時，他也有點擔心自己這樣會不會太「玩物喪志」。畢竟父母從小就耳提面命地告誡說：「為了興趣花太多錢和時間，就是玩物喪志！非常不好！」而他確實也為了這興趣付出大把的金錢和時間。於是，他開始壓抑自己的物慾，想消除內心對於玩物喪志的擔憂，但同時卻也倍感煎熬。
