姚詩豪 Bryan Yao - 作者系列文章
姚詩豪 Bryan Yao
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成大土木所與美國西北大學專案管理雙碩士、識博公司共同創辦人、普錸資訊資深副總、國際專案管理師(PMP)、甲骨文與微軟認證顧問。曾任紐約市環保署顧問、MWH Global, Inc.專案控制經理,參與國內外多項大型專案並擔任百大企業之諮詢顧問。擅長以詼諧的筆觸以及理性的思維來探討生活中的大小事。文章常轉載於《商周》、《天下》、《經理人》等媒體。與張國洋合著《三年後你的工作還在嗎?》以及《沒了名片,你還剩下什麼?》。

周星馳電影金句給布萊恩的啟發!你最喜歡哪一句?

只要電影台在播周星馳的老片,不管是《唐伯虎點秋香》還是《九品芝麻官》,就算台詞都快背下來了,還是莫名地坐下來又看了一遍。我猜你跟我一樣,對不對?小時候看周星馳純粹覺得無厘頭、好好笑。但長大之後重看,有些台詞真的越看越有深意,值得玩味。這篇我想跟你分享,幾個讓我很有感覺的周星馳經典名句。

你是真的不想要,還是害怕做不到?自命清高講幹話不會讓你的人生更好!

今天,我想來跟大家聊聊我對「功成名就」這件事情的想法。多年前的一個週末,當時我還跟爸媽同住,有位年輕時在商場上失意,最後早早退休的長輩來家裡作客。這位長輩看到我週末還在全神貫注地工作,就勸我說:「你這麼努力賺錢就是想要變成有錢人對吧?但有錢人的生活,其實沒你想像的美好啦!」

職場菁英 40 出頭就升到公司高位,再往上已難有空間怎麼辦?「自媒體」可能是你的救贖!

昨天有位大人學的老朋友私訊我,請我給些職涯的意見。他在一流的外商公司從事高薪的工作,比一般同輩的人擁有更棒的職場成就,是人生勝利組沒錯,但是放眼望去,卻看不到下一步在哪裡。這可能不是一個特殊的個案,我覺得可以拿出來分享一下。

部屬工作表現不符合期待,身為主管的你,該如何給予回饋?

身為主管的你是否有過一種煩惱:當部屬表現不如我們預期,該怎麼給他回饋比較好?對很多主管(包括我自己在內)來說,這都是個難解卻不得不解的問題。畢竟當主管後,我們除了做好份內工作,還擔負著領導團隊的責任,必須在部屬表現好時給予鼓勵,表現不好時予以提醒。

你真的擁有「團隊精神」嗎?請先做到「拋下自尊,適時求救」吧!

在職場上班,大家都知道要把自己的事情做好、適時幫助同事,當一個稱職的「Team player」。但我今天要講的,可能是很多學生或年輕上班族沒想過的:在職場上,懂得「適時求救」,有時候才是符合團隊精神的行為。

追逐物慾就等於玩物喪志?不,「昂貴的興趣」也能讓你的人生更加勵志!

前幾天,有個朋友和我聊到他的困擾。他說,他一直都對音響和機械鍵盤很感興趣,不時會花錢添購新貨,也對這些領域深有研究。不過樂在其中的同時,他也有點擔心自己這樣會不會太「玩物喪志」。畢竟父母從小就耳提面命地告誡說:「為了興趣花太多錢和時間,就是玩物喪志!非常不好!」而他確實也為了這興趣付出大把的金錢和時間。於是,他開始壓抑自己的物慾,想消除內心對於玩物喪志的擔憂,但同時卻也倍感煎熬。

到底是當「雞首」比較爽,還是當「牛後」比較香?這要看你今年幾歲!

在這篇文章中,我要來聊聊一位夥伴提出的問題:他手上有兩家公司的 offer,一家是知名大企業,薪水很高,但他很擔心進去之後能力落後同事;另一家公司規模相對小,薪水也比較低,但他比較有信心能把事情做好。他在課後跑來問我:「老師,我究竟該怎麼選擇?」