「只想穿漂漂上班、但不曉得該做什麼」很糟嗎？正視你對工作的期待，反而常是成功職涯的好開局！
先前收到一個學員來信提問，20多歲、有著幾年工作經驗的她告訴我，她對於未來該做什麼並沒有太清晰的想法，唯一明確知道的，就是想穿得漂漂亮亮，在環境很好的地方上班。即將面臨三十大關的她對此覺得很焦慮，希望我能給她一些建議。
為何「少說話，多做事」可能是一個最差的職場建議
從小，許多父母或師長就常耳提面命「少說話，多做事」的重要性，告訴你人不必宣揚自己的功勞，只要埋頭苦幹，總有一天會被老闆注意到。從人品的角度來看，這樣的謙虛和不求回報確實值得尊敬，不過在職場上，很多時候這卻並非值得採行的做法。
從《戰國策》談職場：好員工遇上好老闆，會爆發什麼樣的火花？
今天要跟大家分享的，是一個我過去讀《戰國策》印象最深刻，也蠻喜歡的故事。先把這個故事說完，接著我再來談談由此延伸的職場學習吧！故事主角是戰國時代齊國一個叫做馮諼的人，他因為家裡很窮，所以決定去找「戰國四公子」，也就是戰國時代四個國家的丞相之一的孟嘗君，想當他門下的食客。
上台演講時如何克服緊張？也曾為此滿頭汗的我，靠2個想法得救
今天想跟大家聊聊，上台演說時，該怎麼做才能克服緊張？身為講師和演講者，我經常被問到這個問題。或許現在看不太出來，但還沒有踏入這一行的時候，我一上台就會緊張得滿身大汗，擠出一句完整的句子都有點難。雖然現在稍微好一些，不過要說我完全不緊張，絕對是騙人的。我是怎麼克服的呢？有兩個想法幫了我很大的忙。以下，我分別用故事來分享，幫助各位理解。
「負責」跟「當責」哪裡不同？一個故事，告訴你為何當責者更有機會被重用
在專案管理課程中，很多人會問我一個最近很紅的詞，叫作「當責」（accountability），今天我想拿「負責」（responsible）這個詞來比較，告訴你這兩者有什麼分別，而「當責者」又為何總是比「負責者」更被重視。雖然你在網路上可能很容易就能查到定義，但用一個故事來說明，將會更清楚。
你是巨嬰還是成熟大人？談被動型人格與主動型人格的差異
最近看了幾篇文章，赫然發現「被動型人格」還真的是有點可怕的東西！被動型人格者，在潛意識裡，不相信自己能夠主導自己的行為，傾向把自己所有行為的原因「外部化」，他們心中標準的OS就是：「我今天會這樣，都是OOO所造成的）。這可以造出很多句子，而且常見於日常生活中。
職場要不斷地學習與成長？何時才有完結的一天？
我聊到剛開始求職的時候，我畫了一張「集點卡」。這張卡片橫軸是「小型公司」、「中型公司」、「大型公司」、「跨國企業」。縱軸是「對老闆」、「對主管」、「對客戶」、「對同事」、「對部屬」，縱橫交錯總共20個格子。當時想法很單純，反正還年輕，先不考慮薪資職位，而是盡量每個格子都去體驗。
