「半澤直樹」中上班族該看懂的三件事

寫半澤直樹的主題，為何放的不是主角的照片呢？

因為這部戲雖然很多人看了熱血沸騰，但我覺得主角恐怕沒太多我們能學之處。 半澤比較是個「療癒系」的角色 - 在一個真實的環境裡做著真實世界很難做到的事情。 觀眾看他大喊「百倍奉還」，又成功讓對手道歉下跪，是很帶給大家對現實無力感的宣洩。但要說能從主角身上學到甚麼「實際能用」的東西？ 這恐怕就有點無從學起了… 畢竟在現實社會，你很難說服倒債社長的情婦，要她找出帳務與存摺並交給你。 你也恐怕很難藏起文件，避免金融審查員找到。 不太可能請朋友說服自己的老闆承認幫大和田轉貸3000萬給Lafite的細節。 更別說要說服別人賣掉自己的公司，以便讓你能順利通過金融檢查。 這些做不到，百倍奉還就不可能。 所以，要在現實生活中模仿，可還真不容易。 (至於要以心跟人交流、不要把人當機器人這些部份比較是常識，我覺得就不用多說了。)

劇中唯一能學、也非常該學的，反而是上圖這位每次出來都沉默寡言、眼神無辜，似乎老是被大和田欺負的銀行頭取(行長) - 中野渡 謙(北大路欣也飾)。

職場大哉問！該如何選擇合適的產業？

上次【尋找天賦與熱情的系統化做法】講座結束之後，我收到幾位聽眾朋友的來信，當中有位問到是否該繼續留在A產業奮鬥，或是和朋友一樣轉到B產業。我覺得這是個很重要，也常被人問到的話題，今天就來聊聊產業抉擇這檔事兒吧！

2000年前後，台灣股市破萬點，我印象很深刻的一則新聞是某間證券公司連掃地的阿桑都領了18個月的年終獎金。另外就是晶圓代工業，當時也常聽到台積聯電的工程師年收入200萬起跳之類的新聞，後來則是聯發科、還有不久前的宏達電，他們提供的薪水和光環都令人口水直流。雖然我常在文章裡強調天賦熱情的重要，但我也不諱言，身處當紅的產業確實會帶來很棒的回報。於是有些朋友在職場上採行著類似遊牧民族逐水草而居的策略，這裡沒草了，水乾了，就趕緊換個水草豐盛的地方。據說美國Microsoft的員工在茶水間最熱門的話題就是：你何時要去Google（或者換成Apple、Facebook等等）。

我應該去留學嗎？談談留學隱含的三個迷思

一位年輕讀友來信詢問職涯相關的問題，當中也包括出國留學的計畫，問我的看法。因為之前寫過於出國讀書的文章【我該去讀專案管理碩士嗎？】，因此陸陸續續有好幾位朋友問過相關的問題。大方向上，我個人是十分鼓勵年輕人出國讀書的，但每次看到大家來信提到出國留學的想法，我總覺得那裏不太對勁卻又說不上來，今天想了好久總算釐清了我的憂慮，趕緊寫一篇跟大家分享一下。

開心上班必備的三個想法

有次和前同事吃飯時被問到，自己創業沒有平日假日的差別，幾乎隨時都在想工作的事，會不會懷念起上班族生活規律的日子。其實這問題我還真不只一次問過自己，我的答案是，創業和打工各有各的好處，差別只在於角色不同罷了。真正的重點還是，是否喜歡自己自己正在做的事情，畢竟不論喜歡或討厭，我們都得把一生中最精華的一段人生奉獻給工作，既然要做，不如找個讓自己開心充實的工作，否則真是太浪費生命了。

有錢能使鬼推磨？談「金錢獎勵」背後的真相！

前陣子在TED Talk上看了一場職涯發展專家Dan Pink關於激勵的演講，頗有感觸，如果你跟我一樣，在慵懶地炎炎夏日想被激勵一下，不妨花個10分鐘看看。

1945年德國有位心理學家叫做Karl Duncker，他設計了一個非常經典的實驗，叫做蠟燭測試（The Candle Problem）。實驗的內容有點像腦筋急轉彎，卻挖掘出人類思維方式的奇妙之處，你也可以測試一下自己：

找不到理想與熱情？你需要第二次的「抓周」！

去年寫了一篇【三個圈畫出你的領域】討論如何運用三種思考方法，幫助自己收斂生涯規畫的方向，獲得不少網友回響，一直到今年都還陸續接到讀友的email詢問一些細節。可見大家越來越認同我的觀念：一味地尋找「錢多事少離家近」的工作是不切實際的，更重要的是找到自己真正的熱情所在，因為「熱情」才能帶來長期的成就感，而成就感才是我們努力不懈、樂在工作的動力。如果一個人能夠努力不懈、樂在工作，就算想要默默無名、餐風露宿應該也不容易吧！

與計程車司機的閒聊 : 沒有老闆的工作就是自由嗎？

前幾天搭了一趟計程車。

一開始我是沒打算特別要跟司機聊天，不過他看我一個人在後座看著窗外，自己就跟我聊起了社會亂象，然後從各大黨派逐個點名的罵了一輪。

我是一向抱持不在外面聊政治的原則，所以一看到他的話中有個空隙，就趕忙丟了一個問題：「現在開計程車好不好賺啊？」 因為根據我過去的經驗，每次這話題都會讓司機激動起來，只要巧妙的引導，都能把對話從政治問題引開。