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當主管和人資完全不認識你，履歷就成了他們初步評價你的一切根據。看過近千份履歷的我，發現許多台灣求職者的履歷，都是套個套版，草草了事。這樣的做法其實扼殺了不少機會。因此今天想來和大家聊聊，四個讓你的履歷迅速加分的技巧。

1. 長話短說

根據英、美主流求職網站的統計，每位面試官平均只會在你的履歷上花 1-2 分鐘，因此如果你的句子太長、頁數太多，就會非常吃虧。如果求職的公司有規定頁數，就務必要遵守，如果沒有，就以最多 2 頁為原則。

除了履歷最上方的「職涯概述」(summary) 以外，每一個列點 (bullet point) 的長度盡量以一行為限。

如果你能做到以上這些，就已經勝過許多套用多頁模板、複製貼上的求職者了！

2. 由近到遠

這是履歷非常重要的原則：年份離你越近的事，影響越大，因此要放在越上方，以逆序 (reverse chronological order) 呈現。

除此之外，離現在超過十年的工作事項或個人經歷，除非非提不可，盡量少放，因為大部分的外商雇主會希望你盡量呈現近十年的職涯發展。
 

3. 去蕪存菁

好的履歷應該像一則簡單有力、有明確劇情線的故事，讓對方看得出你職涯的進展方向 (career progression)。（這是許多外商徵才時非常強調的重點！）

因此一些和你職涯主線較無關的 part-time job，除非聘用公司非常知名，或項目本身極具意義，在加入之前應該謹慎思考。如果對你的職涯發展線加分效果不大，我們寧願把篇幅留給職位的細節敘述或工作表現。
 

4. 注意時態

如果你目前還在某個職位上，細節描述請使用現在式動詞。如果你已經離職，細節描述請使用過去式動詞。

表示目的可以用 to V，補充說明工作細節可以用 V-ing，例如：

Optimize checkout procedures to improve customer experience (優化退房流程以提升顧客體驗)

A driven Product Manager leading the development of innovative software and services (一位充滿動力的產品經理，引領軟體及服務創新)
 

原文轉貼自：Sonny老師的英文國際力（原文連結）