想轉職但不想窮三年？你可以用「投入度思維」避開風險

面對轉職，憤而離職或者優柔寡斷都不是好事。回想起我人生的第一份工作，當時因為連續兩個月出差、加班，體力跟精神都受到了嚴酷的挑戰，硬撐到最後就是憤而離職，從頭到尾只做了半年。那時候的我認為我要不就是在這份工作，要不就是沒有工作，這是一種「二元思維」的表現。一旦進入這種思維模式，通常很難想得透徹清楚或果斷選擇，或者容易在工作中忍受痛苦，不斷找理由、藉口推遲轉換點，直到哪一天真的受不了才辭職不幹，又因為沒有事前準備規劃，就開始病急亂投醫。所以我認為面對轉職，改用「投入度思維」會更加有利。  

寧可有目標的懶惰，也不要無目的的勤奮

你在職場中有沒有遇過這種人？ 他們上班的首要目標，就是準時下班，個人生活最重要； 工作對他們來說只是賺生活費的必要手段； 對職涯稱不上有熱情，對升官加薪也不甚積極； 只想用最短時間完成工作，達到最基本的品質，絕不精雕細琢！ 令人吐血的是，這種人卻常常是公司裡混得不錯的一群，加薪升官都有他們的份！如果你身邊真有這樣的同事/主管，那我建議你好好看這篇文章！

工作不是用來熬的：三個要領，評估工作是否適合自己

你今天剛加班完要回家，疲憊地站在回程的捷運車廂上，你突然想起這個月的帳單還沒繳，急急忙忙轉帳，看見自己戶頭又少了筆錢，腦中快速盤算這個月東扣西扣後，還有多少錢可以花。心裡揪得很緊，然後你開始想，自己這麼努力到底為了什麼？工作了幾年也沒有剛投入時的成就感、熱情感。想著想著你開始問自己：這個工作真的適合我嗎？千萬不要把懷疑當成終點，應該把懷疑當成是透徹研究一件事情的起點。

當你問：「某工作能做一輩子嗎？」代表你的職涯已經進入迷霧區

「某工作能做一輩子嗎？」其實代表了你對人生和工作都充滿了不確定感，不確定現在的工作是否應該繼續待下去，也不確定下一個工作是不是夠好該轉職，不確定這樣下去換來的人生是否是想要的，也不知道該不該壓縮生活來達成工作。但不管是哪種情境，這句話最終帶來的結果都是停滯不前。那該怎麼做？

能不能用一個公式，告訴我職涯突圍的方法？

收入、自由的高低，來自我們提供別人價值的多寡，想要讓自己未來有更好的收入與自由，那就必須為自己增加價值，價值來自能力，想要有更好的價值，自然必須讓能力升級。我認為能力升級可以分成兩種。

你的主管常不合邏輯嗎？這裡有個SOP來感化他！

和主管溝通，其實很簡單，說穿了就是「北風與太陽」故事的翻版：想要對方照我們的意思去行動，就一定要「投其所好」而非「投我所好」。有句話說，「你可以讓牛去任何地方，只要那是牠想去的地方」你知道會用牧草引誘會比死命推牛屁股輕鬆有效。 但是，為什麼大家都想不通呢？

你若不勇敢，誰替你堅強：談處理事情的輕重緩急

如果主管明明知道你要上課，卻一直打電話來痛飆你報價單打錯數字。甚至口氣不佳的狂打電話打斷你上課。你會先氣得想離職，或者是思考一下到底有那個環節出問題？