辦公室小圈圈，可能是你職涯發展的一大罩門！

離開學校後，進入了挑戰更嚴峻，組成更複雜的職場，很自然地，我們也總會遇上幾位特別聊得來的同事，中午約吃飯、茶水間聊八卦，偶爾一起湊個團購、訂個雞排珍奶，甚至在工作之外也一起唱歌喝酒，一起旅遊... ...這種所謂「辦公室小圈圈」，無疑地為緊張的職場生活憑添一絲溫暖。 不過，如果妳/你是一位對職場充滿企圖心，期待打造自己事業，建立專業品牌的工作者，個人的經驗告訴我，你該與這類辦公室小圈圈保持距離，因為它帶來的害處，要遠大於好處。

工作一交辦，就會反彈回來？談主管的交辦技術

有不少主管，部門的工作全由自己一肩挑起，好像沒有自己不行似的，其實並不是因為自己太行，而是因為不懂得如何交辦工作。部屬總有一大堆理由來推卸工作，工作一旦交辦不下去，主管就只好收回來自己做，最後就是累死自己而已。而工作交辦不想被部屬反彈回來，其實，是有技巧的。

你的職場焦慮，來自於看不懂局

多數員工總覺得，老闆交辦工作，要努力把它做好，才是稱職。可是，我們很少去想，今天所在的這個組織，其整體結構是什麼？緣起為何？為何大家會來辦這個組織？這中間牽涉到很多不同人的動機，還有他們之間利益的交換，如果不能稍微理解的，就很容易陷入困境：想要努力，卻總是白費力氣！這些年來，我幫助了上千個年輕朋友解決職涯困惑，答案萬變不離其宗，就是「看懂局：了解團隊單位的遊戲規則」。很多上班族到了三十幾歲，對職場的態度非常負面，很多是看不懂局造成的。

在職場，學會拒絕不合理是健康的事

偶爾，我們會遇到同事想把工作推給自己。你該接嗎？接了後，這下恐怕永遠都是你的工作了；不接，又怕人際出問題、被別人討厭。好麻煩啊！到底該怎麼辦呢?

讀友專訪：黃子玶中醫師的人生關鍵字

Apple醫生曾受過大醫院的洗禮，現在自己開診所，以「專門看小孩」的中醫師為職志，創立了全台第一家親子中醫。她也是公認的學習女王，在看診、上通告之餘，她仍堅持一個月上一次課，刺激自己進步。我們常看到她在課堂中振筆疾書，下課後最快分享心得的也是她，毫不耽擱。  

職場上，即使你從不犯錯，也不見得能待到最後：如何評估職涯安全係數？

我偶爾會在收到的詢問信件當中，看到一兩位中年工作者，因為技能長久沒有更新、升級，導致選項不斷變少、甚至失去轉職籌碼的案例，每每看到都會覺得心痛不已，如果早一點開始做一點準備，即便真的遇到的職涯的意外狀況，就算不一定能幫助你完全不受打擊。如果你已經工作很多年，很久沒有好好針對自己的職涯現況做一些釐清和評估，建議你趁這個機會，趕快拿起紙筆，評估一下自己的職涯安全係數，假如安全係數高，那麼恭喜你，短期內遇到變動你可能都不會受到太大的影響，萬一你的安全係數不高，那麼也建議你趕快動身，看一看可以做出哪些改變，增加在就業市場中的價值喔！

該去大公司或者小公司？該選好制度還是自由度？

我自己兩種環境都待過，所以我才會建議，選擇甚麼環境，其實取決於你自己能力適合在哪邊發光發熱。如果你有在大公司嶄露頭角的背景與強大的實力，那當然去大公司會是一條好路。可是如果你跟我一樣，來自於一個平凡的家庭，又不善於社交，在大公司很可能完全被埋沒。但無論如何，請不要幻想有任何地方能把所有規則都訂清楚，能把職位的功能都寫明白，能把升遷管道都透明化。如果有，肯定是個競爭激烈的環境，你很可能只能在長長的隊伍後，慢慢排隊，然後疑惑「為何永遠升官的都不是我」。