不論是透過文章、演講與還是個人諮詢，我花了很多時間談天賦熱情的對人生的重要性，但從讀友與學員的來信中，我發現還是存在幾個認知上的錯誤，導致大家在探索熱情之路上卡了關，今天我想來談談幾個常見的迷思，並且分享我的觀點。

迷思一：不好玩、不有趣的，就不是熱情？

我在「尋找天賦與熱情的系統化做法」演講中提過，「熱情」的英文是Passion，這個字的原意是「耶穌受難」的意思，帶有強烈「殉道精神」的含意。乍聽之下很奇怪，但仔細想想，這個社會上真正投入自己熱情事業的人，他們每天的所作所為往往不是輕鬆愉悅的，而是充滿著壓力甚至痛苦：一天工作18小時的企業家、日日苦練從不間斷的職業運動員、音樂家、投身疾病研究的學者... ...既然辛苦為什麼還要做呢？因為他們從工作中找到了意義，找到了自己之所以存在的價值。

找到工作熱情的人，看的不是今天上班辛不辛苦，賺的薪水值不值得自己的付出，他們雙眼凝視的是一個更遠方的目標：為了達成某種生涯成就，或是成為心中想成為的那個人，也就是為了「心像（心理圖像）」而持續付出。

看不到燈塔的水手，只覺得自己在划船；而凝望燈塔的水手，感受到自己在逼近目標。

曾有學員告訴我，他嘗試了很多不同的領域，一開始覺得很有趣，但過了一陣子就覺得厭倦不好玩了，所以一直找不到工作的熱情。他們的問題在於，把「興趣」跟「熱情」搞混了。「興趣」像是做SPA，只要躺在哪兒享受即可；然而「熱情」則像健身，沒人純粹為了「享受」肌肉酸痛和氣喘如牛的感覺去健身，通常是「一個擁有人魚線或六塊肌的自己」在腦海中引領他們前進。

如果熱情等於興趣，就是做讓自己開心愉悅的事，那麼全世界多數人的熱情都是血拚、打電動、吃美食了。

迷思二：熱情是個已經存在的東西，只要找出來一切就搞定？

對某些人來說，工作熱情就像武林傳說中的「千年人參」，只要找到了它，吞下去就立刻增加一甲子功力。因此有些人不斷換工作，就期待有天真正遇上了熱情。就像遇到心中的白馬王子或夢中女神一樣，碰上了，就圓滿了！

在我看來，熱情比較像是千年人參的「種子」。許多人的熱情一開始確實是從興趣而來，但一個人的興趣可能很多，不可能樣樣都轉化為熱情，成為熱情的關鍵就在於是否持續的灌溉！灌溉的過程需要辛勤投入，很多人就在這時候放棄了，他們心想：「這玩意怎麼那麼累人，不好玩，看來這不是我的熱情所在！」但有少數人會堅持下去，他們對於「最終的成果」有所期待，於是這些少數人成為真正找到熱情之人！

那些吸引我們，讓我們躍躍欲試的領域，往往只是一個火苗，要燃起熊熊烈火般的熱情，絕對需要耐心地添柴火。而「添柴火」最重要的關鍵就是一定要有「產出」與「創作」。例如：喜歡料理，考慮當廚師的年輕人，我會建議他們別只是空談，別只是去上課學習，而是要認真地下廚房，每個禮拜都做幾道菜給家人朋友分享。對電影產業有興趣，別只是坐在沙發上看電影，你得有些創作，拍幾部微電影，或至少寫幾篇影評。很多時候，熱情是靠毅力與創意逐漸培養出來的。

迷思三：天賦熱情與其他人事物無關？只是心裡的一種感受？

熱情與「貢獻」其實有密不可分的關係！就拿我十分欽佩的陳樹菊女士來說，如果有機會問她，請問賣菜是妳從小到大的熱情所在嗎？請問妳是如何發現自己對蔬果交易這領域有熱情？我猜她可能很難回答。

對於許多人來說，不是該不該挖掘熱情的問題，而是為了眼前的生活，根本沒有選擇。小學畢業後她的母親因難產早逝，從此一肩挑起家計的艱辛，不是我們一般人能夠體會。但我們從這樣的慈善家中感受到一股強大的「奉獻精神」，這正好與Passion的原意不謀而合。人類本質上就是社會動物，我們天生就會因為貢獻與幫助他人而感到滿足與快樂。我看過許多對工作充滿熱情的人，他們其實已經達到財務自由，但對於工作卻絲毫沒有懈怠，熱情持續增溫，背後的驅動力就是貢獻精神！

就以我自己來說，演講與寫作是我的熱情，但我也有倦怠的時候，我常問自己為什麼願意堅持下去，最後想想都是因為讀友或是學生告訴我，我的一篇文章、一段話曾經改變了他們的想法，解決了他們的難題，消除了他們的焦慮... ...我想就是這些回饋，讓我覺得或許可以作為終生職志也不錯！

基於上述三點迷思，我把「熱情」的組成寫成下面的公式：

熱情 = 興趣 X 毅力 X 貢獻

1. 有興趣是好事，完全沒興趣（興趣=0）或很厭惡（興趣<0）的領域，是很難衍生出熱情的！但請切記興趣只是個火苗，不完全等於熱情，後續仍需要添柴火。

2. 所謂熱情，「辨識」與「培養」都重要，後者尤其需要毅力的加持。探索熱情不能凡是淺嚐則止，一定要靠有「創作」與「產出」才能真正確認自己是否有熱情。

3. 人是社會動物，能為人群帶來貢獻，能為我們的內心帶來充實與快樂，這才是真正能夠持久的熱情！

關於探索天賦熱情的實用守則

如果不知道自己喜歡什麼，先從手邊能夠接觸的領域開始，只要不特別討厭，都應該努力投入看看。當你覺得辛苦，不好玩，想逃跑的時候，再多堅持一下，每份工作至少留下一些你的產出、創作、貢獻或里程碑之後再離開，相信我，這樣你會更快找到有熱情的領域！