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大公司文化

在大公司待了有一段時間，發現與小公司的文化價值觀差很多，

在小公司，因為人少，很多事情都必須互相支援，

可以說較沒有制度，但是感情都會比較好，

有人一摸魚打混，馬上就可以被察覺出來，

因為人少，所以事情都會分給所有人一起支援。
 

但大公司人多，制度往往會造成官僚化的現象，

有人刻意把工作推開，

有人希望能沒事就沒事，上網就上網，聊天就聊天，

搞小團體，遇到不喜歡做的事或人就會推卸責任，

或是私底下跟別人抱怨誰的不是...等，

好像混水摸魚都是理所當然的，

誰叫公司付那麼少的薪水…

加薪似乎對員工的鼓勵，技能的成熟度與專業知識的多寡都變的不重要了，

只要可以混的快樂就好。

但似乎很多人都忘了工作是對自己負責，

對自己的人生負責，

你所做的一切與學習，

都會跟著你一輩子。

 

另一位同事跟我提到，

很多事情在大公司要睜一隻眼閉一隻眼，

大家有把事情做好就好了，

但我想想沒事做的人就已經沒事做了，

事情當然能做好，

難怪累的人永遠都會很累，

不積極的人還是一樣。

 

真的是用一個幹字來形容最恰當不過。

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我是滿可以體會他的心情，也知道這類狀況若環繞在工作場所必然很難讓人心情舒坦。 但我卻也同時覺得，他其實是不用為這樣的事情灰心或是生氣的。

任何組織一大，本來就開始會充斥各式各樣不同的人。 而人又都為了不同的目標存活在這世間中；有積極的人、有得過且過的人、當然也有講究絕對公平錙銖必較的人。 有人打算要在職場出人頭地；但也是有人僅僅打算有個簡單的工作可以餬口，多的時間寧願回家對著電視發呆也開心；對有些人來說，工作不過是結婚前或是再回學校前打發時間的活動。

勉強想把大家的意志統一不但不可能、事實上也沒必要。 有管理權限的話，不如直接調整職位、讓人待在他想投入的職位上其實就解決了；那沒管理權限的，為了這樣的差異性而有所情緒波動，只是徒然為著不能改變的事情氣壞自己罷了。 畢竟再怎麼氣，別人也不會因為你的不悅而改變，那有甚麼好氣的？ 真實世界本來就充滿著很多不完美。 身處其中的我們，不該去煩惱怎麼讓世界完美。想靠一己之力改變世界不免托大，只是自尋煩惱。 能做的，反倒該是去思考如何在不完美的現實中、透過取捨、交換、妥協而達到我們所要的目標。 妥協與交換，這恐怕才是工作、戀愛、甚至整個人生中最困難，但卻也最有趣的部分。 真的，與其浪費時間生氣，不如去思考怎麼能在這樣的不完美環境下一樣把事情做好、讓想待在特定位置的人能在他想待的位置發揮功能；或是怎麼樣透過合理的資源分享讓事情順利推動。 花時間思考這些絕對比感嘆或是失望來的有用的多。 畢竟長期而言，除非自己穴居在某個世外桃源，否則不管換去哪裡工作，同樣的問題絕對都是存在的。

 

 

至於從公司的角度而言，組織變大不可避免總會有一些內容繁瑣但卻又不可或缺的職位。 這類職位未必好玩、未必有成長性、未必能觸發人的遠大抱負或是積極投入的樂趣；甚至講的極端些，部分簡單的工作其實甚麼人都可以做，也因此薪資福利未必很好。 對公司而言，只要這職位預設的要求有達到，也就值那花費了。 往往也不會太要求待在那位置的同仁有甚麼成長性或是積極性。

 

但是呢，待在一個安逸的位置或許容易，若想要再往上爬，卻就不這麼容易了。 這可就不是混水摸魚、或是安逸待著可以輕鬆達成的。 因為要往上，就得要能展現往上調整的價值。 這往上調整的價值未必只是技術技能，處理事情的優先順序、反應力、管理能力、邏輯思維、積極度、人際關係這些全面的價值也必須要能累積建立才行。 尤其越往上的位置，越要有對的人在才能帶來價值。 那些位置，除非自己是已經準備好，否則根本很難進入、更別說還想在那邊打混了。 混水摸魚要能混上高位的終究有限。 就算能僥倖矇騙的混上了，混水摸魚還要能長久的待在高位更不多見。

 

所以會打算混水摸魚的，恐怕本身就已經沒打算要在公司裡頭展現更多價值，也不期待將來自己要換去不同的位置；換句話說，多少也表示期望與志向也就是這麼多了。 這裡我沒有批判的意思，志向大小並不是道德問題，僅僅是選擇問題。 畢竟不是對所有人而言，努力提升自己去追尋少數的往上空間是值得的。 也是有人樂於平凡、甘於平淡。 那既然如此，除非自己是打算跟他競爭那個位置，那才需要對比較會摸魚的人眼紅。 若自己並沒有打算要原地不動，那這總總又何必計較呢？

 

畢竟你若目標是定在另外的一個地方，那裏將是適用另外一個規則。 把事情處理得好、多多提升自己的能力。 若做的好，自然有人會看到。 與其氣惱或是不平，幹嘛不把力氣花在刀口上？ 那才是真正為自己展現了大氣、又能為公司展現個人價值的思維方式。 至於願意待在原地的，有甚麼好氣憤難耐的非要拉著他們去別處呢？