新年新開始！離開不是職涯困境的唯一解，職涯教練6金句助你尋找工作新思維
很多人常覺得離職是擺脫職涯困境的最佳選項，但事實卻未必如此。在新年一開始，我想從「職涯/工作類」這個名言抽屜挑選6句金句，協助這些正對職涯迷惘的朋友換個角度看工作，搞不好你也能因此對工作有不同的看法，找到新的一年該往哪邊努力喔！
交付任務給他人的 5 個簡單搞定技巧，讓時間管理不被外因打亂
時間管理，很多時候不只是自己的事情。因為很多任務必須跟他人和合作，這時候是不是不只我們需要懂得時間管理、專案管理，我們的合作夥伴也需要有高超的時間管理技巧，要不然事情是否一樣會陷入沒時間、沒效率的惡性循環呢？有時候其實問題可能是在雙方身上，有時候真的是對方出錯，無論如何，我們無法真正改變他人，只能改變自己的「操作手法」。而很多時候，我的「作法」改變了，或許問題就會解決，或者問題變得比較小一點。
新職缺確定後，該怎麼跟主管提離職？
出社會後，我歷經三次以上離職經驗，決定離職的原因不外乎通勤太遠、工作缺乏變化或升遷無望等考量，即使決定離職的動機和所花費時間不一，唯一相同是日復一日「厭倦感」及「無望感」，讓每天準時上班的我十分痛苦。為了盡快擺脫負面感受，當時的我拼盡全力準備轉職，平均三個月內會獲得新工作機會。若要我說，下定決定離職並非告別過程最難熬的部分，反而是從提出離職，到被挽留，持續乾熬的數天最為磨人。因為你會在短時間體驗一輪，確定離開的興奮，再到提出離職的忐忑與恐懼，最後是被挽留的折磨。一路像極心情三溫暖的情緒轉折。
年薪不到200萬，請不用煩惱這些問題！
「老師，我們公司文化很差，各部門也都不肯互相配合，怎麼辦？」「老師，我們公司的高層常常內鬥，你能不能告訴我該怎麼面對？」當講師這些年來，我碰過非常多的提問，其中這種關於公司文化或高層關係的煩惱，出現的頻率特別高。而且提問的大多都是20、30歲的年輕上班族，他們常會很焦慮地問我，希望我給他們建議。
「年前轉職潮」來了！但你考慮清楚了嗎？轉職需要思考的最重要 2 件事
前一陣子，人力銀行有一項調查，有接近 90% 的上班族考慮不等年終，計劃在農曆年前轉職。「想轉職」比例創下8年新高！平均損失45K年終獎金。我本身就在不久前才轉職，也寫了不少文章鼓勵大家實現自我，追求夢想。但我還是要提醒想轉職的朋友，你是不是已經全盤考慮清楚，薪水固然重要，但應該不是你下決定的唯一考量。
個性不同的合夥人要如何討論公司決策？以我們自己為例
這次我要來回答一個提問。有位學員在課後社團問了這麼一個問題：「Joe跟Bryan平時如何討論和決定公司的議題或長期方向？有什麼系統化的方來或形式去進行這個辯論過程嗎？」我得說，這還真的是很多人經營事業時會碰到的問題。我跟Bryan合作這十幾年下來，確實也發展出一個處理爭執的機制。
面對自己的未來生涯選擇
上次和教育部潘文忠部長一起在Podcast對談，談「親子聆聽」的主題，前幾天又看到了一篇關於生涯選擇選科系的文章，討論「當父母和我對科系/生涯的想法不同，但他們堅持要我做他們的選擇」，對於這個主題，我有很多感觸。
