我們經常認為分離焦慮只會發生在子女身上,事實上,我們必須要深刻地認知到,父母也會因為子女心理上的獨立感到不安與恐懼。媽媽和女兒不能被視為一體,媽媽更不能要求女兒滿足自己尚未完成的夢想。儘管如此,對於全天下的母親而言,在將女兒視為獨立個體之前,深深烙印在腦中的,永遠是剛出生不久,需要在媽媽的呵護下才能遠離危險的小嬰兒。於是,當女兒開始獨立,能為自己作主時,媽媽仍會感到擔心與不安,並不斷地試圖干涉女兒的人生規劃。
我的丈夫正直、關心家庭和整個世界,他比我更寬容,從他身上能學到很多東西。如果我們開始有問題,他會去諮詢、他會去參加研討會、他對生活中的事情總保持開放態度,這些都是性格方面的優點。我有一個靠山,可以讓我過自己的生活,而不是等待機會降臨而無所適從、他是我每天最想聊天的人。這些都超越了我想要一個毛髮濃密的胸膛、更時尚和愛狗的人。
總有同學問我:「潤總,你一年要講100多天課,要給企業做諮詢,要寫得到的付費課程,要每日更新公眾號,還要運營付費社群進化島,居然還有時間一年出國玩兩次,你怎麼能在一年之內做這麼多事情?你到底是如何管理時間的?」 下面,我就來聊一聊時間管理的問題。
在你的成長道路上,無論是在事業還是生活中,你一定會遇到一場又一場遭遇戰,不打招呼、沒有彩排,突然發生。可能是業績突然大幅下滑,可能是產品不良率大幅上升,也可能是投訴突然變多等等。 當你遇到這些突然而來的遭遇戰時,會如何面對? 普通和優秀的差距,就體現在應對方式上。一個人優秀不優秀,要看他是如何解決問題的。 普通人只能看到事物的現象,而優秀的人總能透過現象看到事物的本質。
在與人相處時,我們很常碰到一個問題,那就是當對方失落時,我們給予的安慰總會被對方理解為,我們根本就不懂,只是在說風涼話,進而導致對方將情緒轉為憤怒與對我們的不理解。這樣的狀況在情侶身上特別容易發生。只是,這些年來我們也很常會收到讀者的來信,表示自己的表達與態度並沒有太大的問題,但是為何就是無法安慰到別人?
當你的上司負責多個項目時,每天都很忙碌,經常不在辦公室,在辦公室的時候不是打電話就是在處理文件,怎麼可能空出時間來聽你長篇大論地彙報工作呢?可是有一些問題,又必須由上司做決定,工作流程就是這樣規定的,不可以缺少此一環節。比如需要由上司確認採購物資的種類、數量、價格;一些專案工程需要上司確定下一步的工作方案等。此刻,怎樣才能順利及時向上司彙報這些情況?
優質會議的決勝點通常在會議開始之前。聽起來愚蠢,不過務必先確定你真的需要開會。如果是需要隱私和直白說實話的事,或許採取一對一的談話會比較好。1. 會議發起人應在會議通知的電子郵件中訂定會議目標(直白的一句話)和議程(最多三項)。2. 盡量在前一晚發出會議通知,以免有些與會者當天行程已經滿檔,這也能讓大家有充分的時間思考。