想要擁有美好的職場人際關係，就要培養社交應酬的技能？錯！掌握「職場」的核心本質才是重點！
前陣子，有聽眾透過 Podcast 信箱，問了我們一個有趣的人際關係問題。根據聽眾的說法，他是個內向的人，一直以來都不是很擅長社交，職場中偏好自己一個人安靜吃飯，也鮮少參加同事聚會。這樣的性格卻在不同的工作領域有著不同的人際體驗，讓聽眾百思不得其解，因此特別寫了信，想聽聽看我們的看法。
越是做好事，你越要謹慎計畫，有勇有謀！
如果你平時有在看小說或戲劇，可能對這樣的情節不陌生：當一個人遭逢困難、落入谷底，不管他最後有沒有站起來，他最痛恨的通常不是從未幫助過他的人，而是曾經對他施予援手的人。你也許會對此很納悶，但其實有另一件事實，也是基於類似的道理，那就是：最常被動物咬傷的，正是負責救治牠們的獸醫師。
你看那麼多書、上那麼多課，真的「有用」嗎？
大人學的夥伴幾乎都是熱愛閱讀和學習的，不過大家身邊未必都是興趣相投的人，也因此就有人來詢問我：「當別人問我看這麼多書、上這麼多課有沒有用，我該怎麼回答？」遇到這個問題，你會怎麼回答呢？是告訴對方「當然有用！｣然後開始為自己的學習護航，還是其實你也曾懷疑自己，投資在學習，是否真的值得？在這篇文章中，我想與你分享兩件事情：1. 被問到「讀書有沒有用？」時，你可以怎麼回答。2. 事實上，讀書到底有沒有「用｣？
熱心助人絕不是一股腦地付出。教你一個訣竅，聰明給予，才能彼此Happy！
從小到大的教育告訴我們「幫助別人是一種美德」，但逐漸長大後我發現，「助人為快樂之本」這樣的觀念，反而會與大人的世界有一些衝突。第一次讓我印象深刻的衝突，是在學生時代，考試前同學遇到不會的題目來找我求助，我花了時間和心思教會他，沒想到考試成績下來，他考得比我還高分。本來幫助別人應該是一件很有成就感、很開心的事，但是此刻卻讓我的心情無比複雜。
你不必因為嫉妒別人而感到羞愧——談談羨慕與嫉妒的差別
「忌妒」其實是個非常有趣的課題，因為我們處在群體社會中，必定常會與人互動。有互動，自然就有「比較」；而比較之後，我們如何看待與他人之間的差距，也會連帶影響我們與人相處的態度，以及後續的行動。因比較而生的感受除了「忌妒」，還有「羨慕」。這次，我們就一起來思考看看，忌妒和羨慕到底有什麼差別吧！
你常覺得自己不夠優秀、比不上別人而感到焦慮嗎？關於「比較」這件事，我想跟你分享我的經歷！
很多人看我現在自己創立公司，常覺得我應該一路都一帆風順，沒經歷這種因比較而產生的焦慮。但事實上，關於「比較｣這件事情，我的辛酸血淚史可是非常豐富啊！以下，我就來分享我自己經歷過哪些比較焦慮，又是如何面對與處理這些焦慮的。
不卑不亢向老闆表達意見，是你職涯最重要的修練！
這些年來，我常碰到夥伴提出他們和老闆、主管之間的互動問題。例如有人會說：「我老闆常出爾反爾，在會議上說要這樣做，我們把東西做好後，他又說他想要的不是這樣！」，或者「我的團隊做了很多事情，但老闆總是不以為然，在考績和獎金方面都沒給我們實質回饋！」等等。這些對上級的不滿，都會影響到我們的工作情緒。雖然我們無法直接要他們改變做法，但我認為在這件事上，我們也未必只能消極地以抱怨來面對。這是什麼意思呢？
