面對未知迷惘，就算微小嘗試後失敗，都比猶豫不決好
今天上課，老師說，其實上禮拜的題目是一個費氏數列，看到圖片才恍然大悟，這不就是以前做設計、繪畫時，常常用的黃金比例嗎！？過了這麼多年再看到它，完全不同的感受。會不會早知道好好學的感覺？其實我覺得還好，小時候經歷不夠，理解不到那個層面，死記硬背，能度過考試就好。長大經歷多了，遇到的問題大了，再回頭看，體悟更深罷了。
職場要不斷地學習與成長？何時才有完結的一天？
我聊到剛開始求職的時候，我畫了一張「集點卡」。這張卡片橫軸是「小型公司」、「中型公司」、「大型公司」、「跨國企業」。縱軸是「對老闆」、「對主管」、「對客戶」、「對同事」、「對部屬」，縱橫交錯總共20個格子。當時想法很單純，反正還年輕，先不考慮薪資職位，而是盡量每個格子都去體驗。
如果你休息了一陣子才上班，面試時請給點「正面暗示的麵包屑」
走在漫漫職涯長路上，幾乎每一個人都曾有過「離職」的念頭。不管是因為主管同事不好相處、工作內容太操太累、看不到未來前景還是結婚生子逼不得已，「離職」就代表著一種生活型態的大改變，是一個要從「這裡」去到「那裡」的概念。
面試時被要求簡報？兩訣竅切入，讓你準備神速！
這幾次公開班下課後，有幾位學員不約而同來問英文面試，其中一個問題是「英文簡報該怎麼快速準備」，剛好這個月有個相關的付費諮詢案例，有些可參考之處。在此經當事人同意，透露部分跟大家分享。我先說，以下我要分享的秘訣，不管中文簡報或者英文簡報都可以通用喔！
【轉職前】在原職時，就能自我調整的4個心態和作法
談到轉換跑道，這真是一個讓人又愛又怕的議題。大多數人愛的，就是另一個領域的未來發展性，或是表面上的光鮮亮麗，亦或是更直接地想要高薪，可是偏偏這些理想的領域，又有許多都是跟自己原本的專業不相符，或是差距甚遠，因此很多朋友即便在本業上已經沒有什麼成長空間，甚至一眼就可以看到未來5年10年會有的結果，也仍然難以跨出轉換跑道的第一步。
為何我們總是晚上想想千條路，早上醒來走原路
記得馬雲曾講過一句話，我覺得很有趣。他說很多人都是「晚上想想千條路，早上醒來走原路」。意思是說，很多人習慣在睡前想像、計畫人生，越想越意興風發，覺得自己有很多方向可以走，甚至為自己立下了各種目標。可是一覺醒來，卻又不由自主地被習慣制約，走回原來的老路上去。
如果主管不肯定我，這公司還值得待嗎？
大多數優秀工作者常以「主管回饋」，做為職場行事微調依據，受肯定就能多加把勁，被指責就盡力避免，大抵符合人之常情；另一方面，從人性角度切入，「被肯定／認同」本就屬於人的基本欲求，是人就愛聽好話，這也沒有太大問題；最終造成傷害的關鍵在於：職場工作者讓身邊的人都知道自己特別愛聽好話，並進一步把這件事當成驅使當事人的有利工具，而損害個人甚至是團隊利益，那問題可就大了。
