如果主管不肯定我，這公司還值得待嗎？

大多數優秀工作者常以「主管回饋」，做為職場行事微調依據，受肯定就能多加把勁，被指責就盡力避免，大抵符合人之常情；另一方面，從人性角度切入，「被肯定／認同」本就屬於人的基本欲求，是人就愛聽好話，這也沒有太大問題；最終造成傷害的關鍵在於：職場工作者讓身邊的人都知道自己特別愛聽好話，並進一步把這件事當成驅使當事人的有利工具，而損害個人甚至是團隊利益，那問題可就大了。

為何一直找不到理想的工作？很有可能是這幾點搞錯了

你是不是也接到過不少公司的面試通知，但面試後就是沒有消息，一直找不到理想的工作。你常問自己：「是不是面試的技巧有問題？還是穿著不恰當？是髮型不對？還是說話不得體？」可是各種方式都試過了，面試仍舊是處處碰壁，你知道嗎？面試失利的原因很少是因為不懂面試技巧的。那到底問題出在哪裡呢？

辦公室小圈圈，可能是你職涯發展的一大罩門！

離開學校後，進入了挑戰更嚴峻，組成更複雜的職場，很自然地，我們也總會遇上幾位特別聊得來的同事，中午約吃飯、茶水間聊八卦，偶爾一起湊個團購、訂個雞排珍奶，甚至在工作之外也一起唱歌喝酒，一起旅遊... ...這種所謂「辦公室小圈圈」，無疑地為緊張的職場生活憑添一絲溫暖。

不過，如果妳/你是一位對職場充滿企圖心，期待打造自己事業，建立專業品牌的工作者，個人的經驗告訴我，你該與這類辦公室小圈圈保持距離，因為它帶來的害處，要遠大於好處。

工作一交辦，就會反彈回來？談主管的交辦技術

有不少主管，部門的工作全由自己一肩挑起，好像沒有自己不行似的，其實並不是因為自己太行，而是因為不懂得如何交辦工作。部屬總有一大堆理由來推卸工作，工作一旦交辦不下去，主管就只好收回來自己做，最後就是累死自己而已。而工作交辦不想被部屬反彈回來，其實，是有技巧的。

壓抑的夢想，都是人生未來的未爆彈

最近，有個同學跟我聊了這麼一個問題。他家裡有事業，父母也希望他接班。而他念了這麼多年書，非常想要畢業後能學以致用，而非僅是為了家裡就輕易放棄夢想。所以面臨了兩難的狀況：一邊是想要追尋的夢想，但另一邊是家裡的傳承與期待。大概很多人以為我跟Bryan成立「大人學」，又不斷在文章中強調「大家都要努力成為成熟的大人」，所以以為我們在這種時候，都會鼓勵大家努力去壓抑這些夢想的吧？但我要說：正好相反！

向左還是向右？面臨人生兩難時，我有一個好的決斷公式！

下課時間，也常有學員來跟我聊聊職涯或人生規劃的問題（頻率甚至比專案管理問題還高），有時候甚至連兩性疑難都來問我。今天要提的，是一位年輕女生的焦慮：她告訴我，她的夢想是去國外讀MBA，但由於才剛結婚一年，這個夢想一直不敢說出來：「老師，你覺得我該怎麼辦好？到底我該去還是不該去？」

「我該去念研究所？」、「我該出國留學嗎？」、「我該交男朋友嗎？」、「我該換份工作嗎？」、「我該要求加薪嗎？」、「我該生孩子嗎？」、「我該買房子嗎？」以上問句包含那位同學一開始的提問，都呈現了一個共同點，你發現了嗎？

在履歷上，被老闆認可、核薪的「真資歷」是什麼？

凡走過必留下痕跡，除非自己在原地踏步。做過的事並非每件事都能留下經驗，除非你能深入的去了解、認真的去檢討，否則也就只是走馬看花，只會是經過，而留不下經驗。職場上的資歷並非年資，不是用時間來計算而是靠事件來累積，要想豐富自己的資歷，除了要有歷練的機會外，更要靠自己努力體驗，才能有效轉化為經驗。