面試時被要求簡報？兩訣竅切入，讓你準備神速！

這幾次公開班下課後，有幾位學員不約而同來問英文面試，其中一個問題是「英文簡報該怎麼快速準備」，剛好這個月有個相關的付費諮詢案例，有些可參考之處。在此經當事人同意，透露部分跟大家分享。我先說，以下我要分享的秘訣，不管中文簡報或者英文簡報都可以通用喔！

【轉職前】在原職時，就能自我調整的4個心態和作法

談到轉換跑道，這真是一個讓人又愛又怕的議題。大多數人愛的，就是另一個領域的未來發展性，或是表面上的光鮮亮麗，亦或是更直接地想要高薪，可是偏偏這些理想的領域，又有許多都是跟自己原本的專業不相符，或是差距甚遠，因此很多朋友即便在本業上已經沒有什麼成長空間，甚至一眼就可以看到未來5年10年會有的結果，也仍然難以跨出轉換跑道的第一步。

為何我們總是晚上想想千條路，早上醒來走原路

記得馬雲曾講過一句話，我覺得很有趣。他說很多人都是「晚上想想千條路，早上醒來走原路」。意思是說，很多人習慣在睡前想像、計畫人生，越想越意興風發，覺得自己有很多方向可以走，甚至為自己立下了各種目標。可是一覺醒來，卻又不由自主地被習慣制約，走回原來的老路上去。

如果主管不肯定我，這公司還值得待嗎？

大多數優秀工作者常以「主管回饋」，做為職場行事微調依據，受肯定就能多加把勁，被指責就盡力避免，大抵符合人之常情；另一方面，從人性角度切入，「被肯定／認同」本就屬於人的基本欲求，是人就愛聽好話，這也沒有太大問題；最終造成傷害的關鍵在於：職場工作者讓身邊的人都知道自己特別愛聽好話，並進一步把這件事當成驅使當事人的有利工具，而損害個人甚至是團隊利益，那問題可就大了。

為何一直找不到理想的工作？很有可能是這幾點搞錯了

你是不是也接到過不少公司的面試通知，但面試後就是沒有消息，一直找不到理想的工作。你常問自己：「是不是面試的技巧有問題？還是穿著不恰當？是髮型不對？還是說話不得體？」可是各種方式都試過了，面試仍舊是處處碰壁，你知道嗎？面試失利的原因很少是因為不懂面試技巧的。那到底問題出在哪裡呢？

辦公室小圈圈，可能是你職涯發展的一大罩門！

離開學校後，進入了挑戰更嚴峻，組成更複雜的職場，很自然地，我們也總會遇上幾位特別聊得來的同事，中午約吃飯、茶水間聊八卦，偶爾一起湊個團購、訂個雞排珍奶，甚至在工作之外也一起唱歌喝酒，一起旅遊... ...這種所謂「辦公室小圈圈」，無疑地為緊張的職場生活憑添一絲溫暖。

不過，如果妳/你是一位對職場充滿企圖心，期待打造自己事業，建立專業品牌的工作者，個人的經驗告訴我，你該與這類辦公室小圈圈保持距離，因為它帶來的害處，要遠大於好處。

工作一交辦，就會反彈回來？談主管的交辦技術

有不少主管，部門的工作全由自己一肩挑起，好像沒有自己不行似的，其實並不是因為自己太行，而是因為不懂得如何交辦工作。部屬總有一大堆理由來推卸工作，工作一旦交辦不下去，主管就只好收回來自己做，最後就是累死自己而已。而工作交辦不想被部屬反彈回來，其實，是有技巧的。