「年後轉職」小心！覺得工作無趣想離職，那更不該選在年後轉職！

你正在考慮年後轉職嗎？大家都喜歡等到領完年終後才離職，因此年後通常有大量職缺釋出，但這種時候要特別小心。Joe常常建議要轉職，就不該選年後轉職，為什麼？來看看 Joe 的分析！

重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢

一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：一是「槓桿」，二是「彈性」。「槓桿」讓你每投入一分，獲得一分以上的收穫；至於「彈性」則強調，每個選擇都該讓你的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。

可惜，是人生道路上最危險的陷阱！

小時候我家離台北某個夜市很近。下午放學都會看到小吃攤販在準備晚上的生意。我親眼看到一家賣冬瓜茶的老太太，會把前一天賣剩的茶倒進新的茶桶裡，新舊混合一起賣。

你未必要創業，但在接下來的時代，你一定要有能獨立運作的能力。

要在接下來的時代站穩腳步，我會建議：你未必需要創業，但你得理解接下來的幾個趨勢。 而也因為這樣的趨勢，你無論是要念書、要進大公司、要進小公司、要進新創團隊、或是要自己創業，你都得培養自己成為一個「能獨立運作的人」。

學習孤獨不再撒嬌，是讓你成長最快的途徑

今天我一個人走在前往捷運站的路上。

不知道是因為氣候太乾還是如何，突然覺得今天的西裝褲穿起來有點刺刺癢癢的。 一開始還想是不是有蟲，但馬上理解到，這樣的刺癢其實源自於羊毛材質本身。 羊毛本來就會有點扎人的感覺。

你的主管是笨蛋？恭喜，你很可能進到一間好公司！

「這麼無能的人為什麼可以空降當主管？我真的搞不懂耶！」上週和一位小我10歲，在某間知名企業工作的朋友吃飯，他憤憤不平地說：「他專業完全不行，耍官腔倒是一流，難道大老闆都看不出來嗎？這真是太離譜了！」他喝了口紅茶繼續說：「如果高層不趕緊處理，繼續讓這笨蛋帶領我們，我只好離開了。」這就是他找我吃飯的原因！

5個讓老闆絕對安心的溝通原則！

大部分人進入職場後，只要不要太笨，通常很快就會發現一件事：好好把事情做好當然重要，可是若能透過正確的溝通讓老闆瞭解你的努力、或是避免偶爾的犯錯在老闆心底留下負面的印象，這其實跟工作能力一樣重要的！

可是要透過溝通讓老闆放心，聰明的上班族到底該做些什麼呢？

我建議大家該做這幾件事：