第一份工作的出頭捷徑
前幾天寫了至於35歲之前，你則該知道…一文，談了35歲之前年輕人該知道的職場潛規則。 這篇還有下一篇則算是Bonus，想談談所謂的「捷徑」。 :D
沒錯，當個上班族其實也還是有「捷徑」的。 不過我要先說的是，這可並非是證照這類東西。 過去十年來，大家都在炒作證照；好似你學歷不好、花點小錢補個證照就可以前途光明似的。 一些私立大學也多鼓勵同學去考證照，畢業時手上十幾二十張證照的大有其人；讓一些小朋友誤以為自己多考些證照，就能一帆風順了。
但我得說，那概念實際是錯的。 證照那東西不過只是一張「門票」。 讓你在求職的第一關，也就是「履歷篩選」時不至於被刷掉罷了。 但能否「通過面試」、能否在一個單位「待下來」、甚至能否「出人頭地」，其實關聯就不大了。
事實上我該說，很可能一點關聯都沒了。
因為等進了公司，老闆才不會管你跟隔壁那位同時進來的同事誰的證照多；事實上也不太可能記得(我連同仁是甚麼學校畢業的都常常記不得)。 當然，某些比較保守的單位可能還是會看學歷證照來決定升遷，但這也僅是在兩人能力極度接近時。 如果能力天差地遠，學歷的要素在現在這時代恐怕也將越來越低了。
我在前文中提到，35歲前總要想辦法撈個管理職。 對大部分人而言，第一次的晉升通常是最難的。 但是否有甚麼捷徑能讓這件事情更簡單呢？
我的答案是：「有」，而且還不太難。 因為大部分人的第一份工作，通常若能把握幾個重點，都可以很輕易的在工作崗位上凸顯自己的價值。
我該去讀「專案管理碩士」嗎？
最近不約而同收到好幾封網友的email，他們考慮出國攻讀「專案管理碩士」，所以來問問我的意見。我想這是個不錯的討論，剛好寫成一篇給有需要的朋友參考。來信詢問的網友多半會交代一下自己的背景資歷，相對的我會給一些比較明確的建議。但版上的讀者每個人狀況不同，對「出國留學」這件事的期許也不一樣，因此這篇文章我僅提出幾個重要的「思考點」，讓需要的人作為參考。
至於35歲之前，你則該知道…
這篇是寫給畢業生與職場新鮮人的文章。
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Bryan前幾天寫了一篇「35歲前別急著當第一名，BUT…」，我也興起了或許應該給「社會新鮮人」一些建議。 畢竟社會的一些潛規則，比方說Bryan提到的門檻分級或是我接下來這篇要談的內容，大部分學校都不會教，很多時候你我父母也常沒想過這些問題。 加上時代變遷、就算父母那代適用的規則(金融鐵飯碗、考公務員、找個穩定的工作)，往後走也未必還繼續適用。
如果只是自己碰撞，然後像我們這樣自己摸索與理解，其實風險是很高的。 若運氣不好(如背了債、太早有財務負擔、或選了個前景不高的工作)、人生搞不好根本就沒翻身機會了。
所以在看了Bryan那篇後，我想更深入的談幾個新鮮人該知道且思考的職場潛規則。 尤其當你離開學校，試了幾份工作並終於決定要在一個位置上穩定下來時，你更該好好想想下面幾件事。 因為如果沒有好好在35歲之前，或甚至在30歲以前打下某種基礎。 那Bryan在35歲前別急著當第一名，BUT…文章中所提人生後段的「比賽」，你甚至連參加的機會都沒了。
35歲前別急著當第一名，BUT…
不好意思，我又偷聽別人講話了！這次是在美而美。
最近大考放榜，婆婆媽媽們都在聊小孩子的考試結果。有天早上我一邊等我的培根蛋和大冰紅，一邊就聽一位媽媽跟老闆（也是媽媽）在聊小孩子的事。客人媽媽似乎很惋惜，因為自己的小孩沒考上第一志願。老闆媽媽則一邊煎蛋一邊開導她，說朋友的小孩當年幸運考進建中，結果每學期都拿倒數，也是過得很辛苦。
穩定待著，是因為忠誠度？ 還是因為沒有選擇？
有次參加論壇，認識一位有合作機會的老闆，中午還一起吃了飯。他在閒聊時，提到手下有位高階主管最近買了房子、生了兒子，所以覺得「可以給這人更多的責任與權限」。我一時沒聽懂，追問他兩者有甚麼連結，結果他回：「這位主管買了房子又生了孩子，接下來十到十五年應該都會很穩定。因為經濟負擔重，在工作上就不會心猿意馬了。」
這話讓我心裡忍不住一驚，因為我的看法正好完全相反！
布萊恩的「老闆洗腦術」
文章開始前，請先在心中默念「木蘭花」21次：
上班族該知道的祕密 : 功勞與苦勞的價值表
自從上次網聚後，有個議題在版上延續討論著 - 也就是加班不加班這件事。
我也想稍微對這件事情聊幾句。 其實只是想針對一個點來談 - 就是呢，很多人會以加班來當成「我對工作很投入」的一種表態，並期待能因此獲得老闆的肯定。 但我得說，如果你是抱持這想法在加班，那恐怕就是對於「職場叢林的生態體系」有些誤解囉。
當然，我不否認，加班這種作法在某些組織與環境中，確實是有些「必要」。 或應該這麼說吧。 因為在那環境中，大家都這麼做，所以你若不做，就顯得好像低人一等。 但我也得提醒，這種方法始終只是苦勞，而非功勞。 我看過很多人每天加班到天昏地暗，但不被老闆認同、加薪升遷始終輪不到他，最後受傷離開組織。
