誰說運氣是不能掌控的？你明明有能力抓住，為什麼要閃躲！人生強運的 6 個策略

這陣子不少人在談老高講「運氣」的那部影片，我看過之後真心覺得這集講得很好，從另一個角度解釋了很多我一路以來的人生哲學。如果你長期看我們文章，應該會發現我們的幾個核心思考就是「如何看懂局」、「如何降低風險」、「如何放大你的優勢」。其實這一切簡單地講，也就是怎麼讓自己靠近綠點、遠離紅點。

用了 ChatGPT 之後，才發現原來我也是「慣老闆」

一開始我對 ChatGPT 的想像，是一個自動的文章生產器，就是我把我想要的文章方向丟給它，它就能自動幫我產出內容。但是，當我開始使用之後才發現它並沒有我一開始想像的那麼完美。有時候它會回答錯誤或者不相關的內容，有時候它會生成一些無意義或者重複的文字，有時候它甚至會拒絕執行我的要求，但更多時候它會回答我空泛的內容。

不卑不亢向老闆表達意見，是你職涯最重要的修練！

這些年來，我常碰到夥伴提出他們和老闆、主管之間的互動問題。例如有人會說：「我老闆常出爾反爾，在會議上說要這樣做，我們把東西做好後，他又說他想要的不是這樣！」，或者「我的團隊做了很多事情，但老闆總是不以為然，在考績和獎金方面都沒給我們實質回饋！」等等。這些對上級的不滿，都會影響到我們的工作情緒。雖然我們無法直接要他們改變做法，但我認為在這件事上，我們也未必只能消極地以抱怨來面對。這是什麼意思呢？

不認同公司或主管的決策，該怎麼做、怎麼調適？

應該不少上班族都碰過「不認同公司或主管的決策」的情況吧？想寫這篇文，是因為朋友正遭遇這狀況，且自己時不時（對，這種事有一就有二）也有這樣的經驗，於是決定把一些想法和應對方式提出來，希望能供有需要的人參考（或者，我們就一起取暖吧）。

為什麼面試官很喜歡我，直屬主管卻很討厭我？

在我們的提問信箱裡，我常看到許多夥伴提出自己遭遇的問題，其中有不少狀況都很棘手。前陣子有封信提到的狀況，更讓人匪夷所思。也因此，這次我想來回覆這個提問，帶大家像柯南一樣，釐清整件事情的真相！

兩個「同步」小技巧，讓內向的你也能跟主管打好關係

很多上班族在公司都會習慣性地避開主管，避免在茶水間、電梯等地方與主管單獨相處，因為不曉得要和主管說什麼，同時心裡也會產生莫名壓力和尷尬感覺。尤其是不擅社交的內向者，更是害怕面對這種場景；但是有些比較外向的同事卻可以輕鬆面對，跟主管打好關係，獲得主管較多的信任與青睞。羨慕之餘，我們心裡也會煩惱：難道要強迫自己在職場上表現得外向一點嗎？

職位低說話沒人聽？為自己贏得職場話語權的三個要件！

之前，世界球后戴資穎的一則「懷念商務艙」個人臉書發文，短短幾個小時之內就在網路引發熱議，讓總統以下各級高官紛紛公開道歉。每個人看待這件事的角度或觀點可能不同，但從這個案例中，我倒是覺得上班族朋友可以思考幾個問題：為什麼戴資穎的發言，會被總統、高層官員及輿論重視？如果今天抱怨沒商務艙坐的，是其他參加東奧的選手，會不會得到相同的關注度？