（Photo by Peter Pryharski from Unsplash）

近期，《捍衛戰士：獨行俠》這部電影在全球創下票房與口碑俱佳的紀錄，對一部相隔36年才上映的續集電影來說，實在成績斐然。

關於這部電影的討論非常多了，不過大多都是針對拍攝手法與背後甘苦來談，在這篇文章中，我則想用換個角度、由「職場」切入，跟大家分享這部電影戲裡跟戲外，「獨行俠」這個角色與阿湯哥本人，能帶給職場工作者的十個啟發與思考。

1. 科技再強，也不代表「人」的價值會完全被取代。

隨著時代發展和科技演進，很多人總說人類技能總有一天會被AI取代。電影中軍方大力發展無人機，用以取代真人駕機出危險任務的情節，也暗示著類似的事情。

但是，後續劇情發展也告訴我們，有些事終究還是只有「人」能完成。比方說，「至少到今天」有些區域（例如峽谷地形中的低點）還是科技偵測的盲點，這就給了傳統戰機跟傳統飛行員突圍的機會與空間。

另外，不管是新飛機還是老飛機，設備都有其極限，但是「人」的操作，卻有超越極限的可能。片中金句「重點不是飛機，而是誰在開飛機！」也說明了這點。

也因此，作為工作者，我們固然應該敬畏科技，卻也不必妄自菲薄，反而可以多花點時間來想想看，在自己的專業領域中，有什麼事情是「人」更能做好、甚至是「你」能做得最好的呢？

2. 個人技術高超很好，但很多事還是仰賴「團隊合作」！

不管是在第一集或續集，都拍出獨行俠優異的飛行技術與空中纏鬥能力，讓觀眾看得很過癮。但如果把情境放在職場，遇到這樣的同事或部屬，我想多數人恐怕就笑不出來了；甚至，如果你就是獨行俠這樣的職場工作者，在職場中，我想大概也是吃足苦頭勝過出鋒頭。

為什麼？

姑且不論獨行俠這般厲害的「功」是否真能幫到組織，光是這樣我行我素、無視規定的行事風格，對組織運作管理所帶來的麻煩，就遠大過他的「能力」所帶來的正面效應。你想想，如果每個人都這樣做事，那整個公司真的還有辦法好好運作嗎？

更何況在職場上，絕大多數的工作其實都需要靠「團隊合作」才能成就。光獨行俠一個人鶴立雞群、特別厲害，未必真的有用；反過來思考，有時候反而會「拖累整群雞」，不見得比較有利。

在這一點上，我很欣賞電影編劇注意到這個部分，所以強化了「團隊合作」的重要性：劇情告訴我們，光「獨行俠」快，不夠！他的夥伴「公雞」也得夠快；光「獨行俠」炸得準，不夠！後面夥伴的投射也得準才有用。

比起一位「超級明星球員」，組織需要的經常更是整體均衡的「明星團隊」！你在組織裡，也是一個能跟大家順利協作的團隊一員嗎？

3. 想服眾，很多時候還是得靠「真材實料的專業」。

在一個群體（尤其是人人都很優秀的群體）中，要想服眾，沒有兩把刷子是很難做到的。這時候，比起「很會講」，「拿得出來的真材實料」才是真正的武器。

在電影中有兩個場景體現了這個概念。一幕是「獨行俠」被派任為戰鬥學校教練第一天，當時，個個都是優秀飛官的學員對他不服氣且充滿挑釁，後來他用一場模擬空戰，讓大家願意受他領導。

另一個場景，則是「獨行俠」在高層決定放寬學員的任務飛行時限（但其實此舉會降低完成任務的可能性 ) 後，自己未經允許駕駛戰機，挑戰比原本飛行時限更短的時間完成任務，證明原本的任務設計可行。這趟在長官跟學員眼前親身示範的高難度飛行，也再次達到「用真才實學來服眾」的效果。

這給我的職場啟發是，有些主管容易被新人或屬下質疑「只會說不會做」，這時候該怎麼辦呢？捲起袖子「親身示範」證明能耐，往往可以收到很好的效果！

4. 「年紀」是問題，也不是問題。

「年紀」在職場是不是問題？在電影裡，這個命題的答案是「是，也不是。」

一開始，海軍高層無意讓獨行俠上第一線，只勉強讓他擔任教練，還強調這是他「最後的任務」。這時候「年紀」確實是問題的。但透過成功完成試飛任務，獨行俠證明了自己的能耐，也證明「年紀」不是問題，最終成為率隊衝鋒上陣的隊長。

這也讓我想到，在我任職的企業裡有一位常董，他今年已經98歲了，但還天天上班，每個會議準時到場，在會議中發言長達二、三十分鐘也面不改色。但就我所知，中國大陸有很多超大型企業的領導人則是年紀輕輕，40多歲就掌管數萬人的產業。

這麼說來，「年紀」未必總是問題，在職場上比年紀更重要的，反而可是「外在的體能」與「內在的實力」！

很多人常以為年齡問題會發生在「上對下」，但相反地，更常見的狀況可能是「下對上」，例如部屬因為主管的年紀大，因而認為主管「過氣」、「跟不上時代」，對主管不信任，質疑主管的能力等。這時候，身為資深主管，最好的應對之道，就是用具體的實際作為，包括提出的想法、策略、行動方案，證明「年齡大不等於觀念舊」，破除「年齡歧視」。

5.  優秀的「選手」，終將轉型「教練」？

很多人常有「選手退休後就轉型教練」這樣想當然耳的觀念，實務上也確實有許多運動選手，在退休後順理成章轉為教練。只是，「好選手」一定會是「好教練」嗎？現實中很多有趣的案例是，很多明星選手當了教練之後表現平平，但也有很多在當選手時表現平平的人，出任教練之後，卻有非常傑出的成績！

可見「選手」跟「教練」其實是兩種截然不同性質的工作，要同時在兩個位置上都表現得好，並不容易。既然如此，選手是不是一定要轉任教練？什麼時候轉任教練？就應該有更多的思考。

在我看來，如我在前一點所述，如果今天一位選手，在選手的角色上表現傑出，然後他的體能狀態又維持得很好，其實可以盡可能拉長他當選手的時間，而不是「時間到了」（某個年齡 ) 就要強迫（鼓勵 ) 他轉教練。

另一方面，如果一位選手表現平平，但是他卻具備擔任教練的潛質或條件，雖然他還年輕，其實如果可以早一點進教練團歷練，說不定反而可以早一點讓教練團增添一位優秀的教練，又有何不可？所以，關於「選手」跟「教練」的觀念，應該要有新的思維了！

6. 比起「獨行俠」式的職場人，當「冰人」會走得更順遂

第二點有提到，獨行俠這樣的工作者在職場可能會吃足苦頭。既然如此，你還應該效法「獨行俠」，做個既是英雄，也是危險人物的「獨行俠」式的職場人嗎？

老實說，看獨行俠在電影裡抗命、做自己，很爽；但是在真實職場上，我會建議你最好不要當「獨行俠」，因為對自己很傷。也許你確實實力超群，但如果像獨行俠那樣不合群、那樣無視體制，你可能到最後連一個可以棲身的公司都沒有，更遑論讓你展現一身武藝的舞台。

相對來說，獨行俠的老友「冰人」是比較適合多數職場人效仿的示範。從第一集的飛行官到第二集的上將，「冰人」就是典型飛行技術一流，不見得輸「獨行俠」，卻又遵循組織裡的規定，如果你希望在組織裡有好一點的發展，我想這會是比較安全的方法。

7.  你的「冰人」在哪裡？

對很多人來說，續集最感動的地方，就在於獨行俠與冰人的情誼。這兩個人在第一集從瑜亮情結到化敵為友，在續集裡頭，冰人又成了獨行俠的「伯樂」與「護身符」，好幾次替獨行俠解除危機。

在我看來，這給我們每個人的職場啟發是，職場上難免有自己無法解決的難題，這時候有個能支援我們、或者單純就是互相扶持的夥伴就非常重要。你在職場上也有屬於自己的「冰人」嗎？或者，你又是誰的「冰人」呢？

盤點一下朋友跟長官群，也許在關鍵時刻，你們就是最佳的戰鬥夥伴喔！

8.  真心誠意的援手：化解職場衝突的不二法門

電影中有互相扶持的夥伴，也必定會設計一些衝突場面來提升劇情張力。在續集裡，獨行俠要帶領一群菁英飛官，完成一趟「不可能的任務」，這群學員當中就有著不少衝突。比方說，有人原本就跟獨行俠就有心結，也有人是跟其他學員互看不順眼，在電影前半段，衝突經常一觸即發。

職場上人際互動非常多，難免也會碰到人際衝突，這時候，我們能怎麼有效化解呢？劇情也給了我一些啟發。

劇情中，幾位主角在關鍵時刻互相救援，最終化解了心結；而在我看來，我們在職場上，也唯有在對方需要時真心誠意地伸出援手，才能直指內心深處，真正化解職場上人與人之間的衝突與矛盾。

要做到這一點，表面上的動作是「伸出援手」，但更難做到的是「在對方需要的時候」伸手；因為你不一定知道「什麼時候是對方需要的時候」，這就得看你是不是有「真心誠意」，花心思去觀察、了解了。

所以，整個做法我們應該反過來看：當你真心誠意想要幫助同事，你就會仔細去觀察、感受甚至詢問辦公室四周圍的狀況，每一位同事的忙碌情形，各自面臨的挑戰與困難；然後當你發現有人真的忙不過來，或者碰到瓶頸的時候，你可以伸出援手，去幫他解決問題、尋找答案，或者搬救兵、找資源，這時候的協助，就會顯得更有價值。

9.  抱持敬業精神，好還要更好！

我們一路講了不少劇情教我們的事情，但其實這部電影在劇情之外，還有另一件備受討論的話題，那就是阿湯哥「好還要更好」的敬業精神。

首先是56歲的阿湯哥致力保持的驚人「6%體脂肪」；再來，幾乎不用替身、使用最少的特效、接受嚴格的前置訓練、真槍實彈的實機上天空飛行拍攝等等「追求完美」的拍攝細節，也叫人敬佩。

在職場上，你也有這樣「好還要更好」的敬業精神嗎？除了精湛的專業能力，這種對於品質的執著，也可能讓我們更與眾不同喔！

10.  誰說一定要「炫」？「老派」也可以是種風格跟賣點！

相對於許多現代電影把聲光、動畫特效運用得淋漓盡致，《捍衛戰士：獨行俠》的「實景風」幾乎是陽春、老派得可以，但以成績來看，它卻一點都不遜色。這揭示的訊息是，「老派」依然可以是一種風格跟賣點，一部電影並不一定非要拍得很「炫」才會受歡迎。

回到職場上，有些人會誤以為一定要模仿別人、走某種路線才是出頭的唯一路徑，但事實上，任何人、任何專長、任何行事風格都可能有自己的市場，前提是我們在這個方向上，要夠認真、夠專業，把屬於特色發揮到極致，讓任何人模仿、複製、取代不來，這樣領域裡自然會有屬於你的一席之地，一如好萊塢之於湯姆克魯斯。

純粹就電影來說，《捍衛戰士：獨行俠》是一部娛樂性相當高的好片；但是如果能在觀看緊張刺激的戰機高空纏鬥突圍之餘，還能從中抽絲剝繭一番，想一想，劇情內容與人物角色能給我們的職場生涯，帶來一點什麼樣的刺激與啟發，那就能有更深一層的收穫跟體會了！

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