我曾經被夥伴們戲稱為「名言哥」，因為讀書、掃臉書時，我對於啟發自己的金句非常敏感，還會搜集下來分門別類，如「人生類」、「歷史類」、「職涯/工作類」、「社會科學類」、「奧斯卡頒獎典禮」、「精神分析學派第一個叛逆者 - 阿德勒醍醐灌頂句子」、「鴻海員工的聖經 - 郭語錄」、「投資大師羅傑斯的十二句箴言」、「巴頓將軍名言大全」等。
新年剛過，有些朋友在領完年終獎金後離職了，但也有不少人在長假過後回到原本的崗位，有可能是滿喜歡目前的工作，也可能是想離職卻苦無方向，於是只好繼續待下來，既鬱悶也不知該如何解決。
很多人常覺得離職是擺脫職涯困境的最佳選項，但事實卻未必如此。在新年一開始，我想從「職涯/工作類」這個名言抽屜挑選6句金句，協助這些正對職涯迷惘的朋友換個角度看工作，搞不好你也能因此對工作有不同的看法，找到新的一年該往哪邊努力喔！
1. 有一天沒工作時，你就真正委屈了。
── 職場劇《三十而已》
我滿喜歡對岸的現代職場劇《三十而已》裡的一句話：「你說工作上總有說不完的滿腹委屈，有一天沒工作時你就真正委屈了。」
在工作中，我有強大的欲求不滿，每一次遇到原地打轉，我都非常惶恐。恐懼、緊張永遠是好的，但不代表要馬上做出任何關鍵決定，反倒應該冷靜下來，讓時間確認心意。「離開」，永遠應該是最後一個選項。
特別是疫情當口，如果你的公司沒有強迫放無薪假或大量資遣員工，代表組織的體質健康、抗壓力道足，我更會勸留不勸離。別忘死裡鑽，別因為一時的情緒離開，留下來，至少有一半可能更好的機會。
另一個重要提醒是──千萬千萬「不要裸辭」。離開原公司前，永遠要有其他 offer 在手，你才有談判籌碼、你才會令人流口水。
2. 有限制，才能找到自由。
── 導演 侯孝賢
這個時代提供了很多兼職、斜槓的想像，講好聽一點是機會無限，但另一方面，也會失焦、或者削弱我們對本職工作的專注度。
另一方面，可能很多人會覺得公司限制很多、很煩、老闆很囉唆，所以想離職，但其實這些限制未必這麼討人厭。朋友 A 分享她在某一 FMCG 傳產擔任產品經理時，開放一個新品，要通過 10 個關卡、 13 個跨部門主管的畫押才能上市，看似阻撓或限制，但實則體現了負責任以及謹慎小心的背面思維。
我鼓勵所有年輕工作者珍惜體制給予的限制、資源、成長機會、生心理空間、領導與被領導的經驗、強度很夠的同儕競爭、團隊整合、模糊不清但其實成就在己的平台。
3. 我們每一部片都一度是史上最糟糕的電影。擁抱一切可能的挫敗與失誤，「愈早犯錯愈好」，因為愈快找到錯誤所在，就愈能即早設法修正。快點失敗，早點成功。
── 皮克斯動畫工作室
求職是驚濤駭浪的旅程，我非常不建議頻頻轉職，但鼓勵保持面試的經驗，才不會跟市場脫節，以至於高估或者低估了自己在市場上的價值。
另一個好處是，熟悉面試的結構，有一天，當面對自己很想要拿到的 offer 時，才可能有好的表現。例如，我之所以有少數的面試成功經驗，是因為累積了驚人的失敗經歷，如Kimberley-Clark、P&G、 Unilever、Nike 、Adidas、Coca-Cola、Philips、L’Oreal、Citibank等知名公司都曾拒我於千里之外。
但那又如何？在面試的賽局中，我們「不需要當成勝將軍，只需要寶貴的一勝」即可。更不用說面試的結構是一個日常中不會生成的特定的、陌生的、高壓的場景，守株待兔的面試官以高高在上的姿態咄咄逼人，很容易讓人慌了手腳，唯有勇敢創造經驗，認真失敗，熟悉了面試結構，才會慢慢習慣。
回到工作上也是同樣的道理，如果你總覺得工作中的挫折感很大、沒什麼成就感，建議你也可以換個角度想想，這些搞不好都只是過程，你在其中學到的東西，有天或許能帶你到最符合理想的目的地。
4. 無論你是怎樣的人，要成為當中最好的。
── 奧斯卡金像獎得主 安海瑟薇
考慮轉職之前，我認為有一件很重要的事情，即「你是否已經成為該領域中的熟手，而且有一定的名聲、甚至不可取代性？」如果是，代表你有機會成為就業市場炙手可熱的人才；如果不是，你要拿什麼去談下一份工作？
舉例而言，2009年，我自 2,336 名應徵者中脫穎而出，成為統一企業 14 名儲備幹部中的一員，我身為一個新鮮人，卻肩負許多重責大任，負責操盤過三個品牌，其中，我執行的「咖啡豆業務」是從來沒有人做過的工作。我在幾乎沒有典範的狀況下，建立起商業模式；我以一個菜鳥之姿，獨自跟麥當勞、肯德基、Starbucks、王品集團等老謀深算的採購提案；我在2010年被派往巴西考取「巴西專業咖啡鑑定師」證照，是全公司前無古人、至今後無來者的第一人；我們的團隊不斷厚實專業，提供客戶專業的「咖啡教育訓練」課程，樹立了業界無法超越的標竿。不僅如此，我亦負責咖啡生豆操盤，勤做功課、分析趨勢，與多國廠商詢價、議價，看準時機採購，在一年內替公司賺入逾千萬新台幣利差。
原本完全不懂咖啡、嗜喝罐裝咖啡及三合一咖啡的我，卻莫名地在咖啡領域卡位成功。與其說是非常清楚得即刻就位，不如說是「接受命運的安排」，而全力做到最好。
奧斯卡金像獎得主安海瑟薇 ( Anne Jacqueline Hathaway ) 曾說過：「無論你是怎樣的人，要成為當中最好的。」我認為這個高標其實蠻有難度的，如果喜歡籃球就要打敗 Lebron James ；喜歡彈大提琴就要贏過馬友友也未免太高標，可是我認為能做到的是：「無論你是怎樣的人，要成為當中最好的。在你自己的心中、跟在當下是最好的。」時至今日，離開咖啡領域也七年多了，當然已經武功大減，但在當時我確實有足夠的底氣去評價每一支咖啡豆，不管是肯亞 AA 或西達摩、無論是日曬或水洗。
以至於從統一企業離開後，我得以進入雀巢 Nespresso 膠囊咖啡機的團隊，完成一次成功的跳轉，第二份工作就進階百萬年薪。
你不妨也思考看看，你在你目前的工作中，是否已經是高手了？你是否還能加強什麼地方，讓自己未來想轉職時競爭力更強？
5. 對年輕人來說，你一定要很誠實：「我在做什麼事的時候會廢寢忘食？」這可能是你能承受的某一種專業類型。
── 實踐大學設計學院院長 安郁茜
2020 是大環境慘烈的一年，許多遠房親戚、身邊朋友都陸續在社群網路上更新離職的動態：朋友 A 離開了她口中那群「不鬥垮她誓不甘休的老前輩們」；讀書時成績爛透了的國中同學 B 逆勢找到了在德國法蘭克福的 PM 缺，剛接束了隔離期；在大陸蘭州當總代理的前同事 C 賠光了所有的紅利，準備南進印尼再賭一把；前女友 C 在知名半導體公司帶一個 13 人團隊，居然有 7 位領完年終就分道揚鑣。震懾於這些零散但深刻的故事中，說心中沒有半點騷動是騙人的，但我仍然願意持續跟 Gogoro 一起長大，因為，我有我的信念、判斷、權衡跟不捨，而這是我的職涯、非關他者。
職涯選擇中，可以參考 100 個面向/資訊/人事，但做最終決定時，永遠應以「第一性」思考，沒有任何他者應該成為你的絆腳石、或「推進器」。 No one.
另一個方式，是往前看的同時，也回想「Day 1」，當初 on board 的熱情跟熱血，想要幹大事的企圖心是為什麼灰飛煙滅？在現在的工作已經留下了足以說服自己或他人的成績了嗎？還是只是想逃離？離開可以有千百個理由，而留下來，一個就夠了。
對我來說，連續五年舉辦快閃台北橋活動是Gogoro社群最驕傲的成就之一。我們在籌備期間經常是連續一個月每天凌晨才能睡，雖然身體疲倦，但心裡卻很痛快，甚至2018與2019還連續創下最大規模電動機車遊行的世界紀錄。
這是我最熱愛的事情，那麼你呢？除了疲倦之外，工作中是否有哪些時候有讓你這樣熱血沸騰呢？
6. 別停止折騰。
── 2020 中國好聲音導師、歌手 李榮浩
憑著低碳飲食以及戒掉含糖飲料， 2019 年，我在 6 個月間減去 22 公斤，從 102.4 公斤的「高壓男」變成「輕熟男」，這讓我更相信只要再用力、再用力、再用力一點，就能做出成績。換到職場上，其實也是一樣的，前面提到的快閃台北橋活動籌辦過程就是一例。
對我而言，「折騰」代表「精益求精」、代表「無懈可擊」。如果你是臉書小編，是否已經打磨每一個用字、語氣、姿態到不能再更好了？如果你是 Website Owner ，是否已經設想所有消費者情境以及行為了？如果你是 Barista ，是否每一次都能堅持精準的沖泡與拉花手法？如果你在大學擔任行政助理，是否是辦公室裡出報告最速、正確度最高的那個？
前往專業的路是很辛苦的，但不斷累積，也很可能終有一天會看到回報。
別停止折騰。
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