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每次【尋找天賦與熱情的系統化做法】講座結束後，總會有許多學員排隊，想就個人狀況向我提問。不過礙於時間，我當下也無法一一詳細答覆。這次，我就挑了四個問題來分享。這些問題其實我還被問過不少次，如果你有和提問者類似的疑惑，不妨也參考我的分享來思考看看！

第一個提問來自公務員 Rex。他說自己一直以來工作負荷都很大，想轉職，也希望暫停一下、思考人生下一步該怎麼走。但他在公務員工作一待就是七年，實在沒有勇氣做出改變，希望我可以給他一些建議。

Rex 遇到的狀況其實並不少見，畢竟當我們從學校畢業後，如果沒有特別明確的志向，家人常常就會給我們一個最穩定的建議：考公務員。雖然薪水不是最好的，但每天只要安分守己，基本上就能抱著這個飯碗一輩子。

但很多人從事公職只考慮到「穩定」，卻忽略了個人的「興趣」。也因此我遇過很多人在做了幾年的公職之後，發現自己對這份工作根本毫無熱情。但因為過去根本沒有探索過自己的熱情所在，所以想走也不知道該往哪去。

那該怎麼辦呢？我想給 Rex 兩個建議。首先，如果你還沒有明確想走往的方向，那你不如先仔細剖析一下目前工作。很多工作之間其實有著共同的必備技能，雖然你以後不想當公務員了，但你可以思考看看，有什麼技能是你可以帶走的。

比方說，你平時需要服務很多民眾，所以你可能擅長優化流程，讓事情能快又順利地做完？或你常常要帶新人，所以很擅長把自己的做法跟要領講清楚？這些能力不僅目前工作需要，假設將來你到民營企業去工作，這些能力也可能讓你能把事情做得更好。

你可以盤點看看，自己目前的工作上有沒有這類「可帶走的能力」，並且持續想辦法優化。公職的好處之一就在於相對更穩定，那你不妨就把握這個好處，持續嘗試各種方法把事情做好。這麼一來，將來你想轉職時能力可能更好了，也會更有具體成果能證明實力！

第二個建議是，你可以利用下班時間來斜槓。公職的另一個好處，在於工時相對穩定，只要妥善規劃，你就可以利用下班時間做很多事情。像小說《三體》作者劉慈欣，不也正是利用任職中國大陸公家電廠的下班時間，創作許多科幻小說，成為知名作家嗎？

我鼓勵你也可以發展自己的創作，或者在不違反法規的前提下經營副業，搞不好越做，你也越能找到自己的天賦熱情所在！

第二個提問來自學員 Jay。他問的問題其實也是非常多人問過我的問題，那就是：如果自己的天賦熱情正好是現代社會中比較有職涯限制的，比方說自己的天賦熱情是在文組方面的工作，但這類工作普遍薪水又比較低，那該怎麼辦？

我認為這要分成兩種狀況來討論。第一種是，如果你過去選擇讀文組，不是因為覺得理組的科目困難，而是真的對歷史、地理這類人文領域感興趣，那我會建議你繼續走下去。因為根據許多國外研究，很多國家都有個相似的情況，那就是文組工作雖然起薪相對低，但這些工作的從業人員在 40 歲後的平均薪資未必會比理組低。反而因為這些人了解職場和社會的遊戲規則，所以很有機會成為企業高階主管，而且薪資天花板很高。

很多人覺得工程師的薪水讓人望塵莫及，但坦白說，除了很有管理能力、簡報溝通能力超強，或者非常懂得搞定客戶，否則純粹理工科背景的工程師薪水也有上限。甚至很多工程師不到 40 歲就有被淘汰的危機，畢竟這一行需要不斷學習新技術，若跟不上「後浪」的腳步，那工作就岌岌可危了。

也因此，如果你對人文領域真的很有興趣，請你繼續鑽研。好好把你學習的東西做好，其實將來還是會很有收穫！

第二種狀況則是，你過去選擇文組，純粹是因為覺得理科太難了，就讀個相對簡單的科系就好。如果是這樣，那我得說，你現在可能就在為過去的決定付出代價。可是換個角度想，你的人生還很長啊！既然你現在在為之前的逃避付出代價，如果你現在能再努力一些，將來你其實也能改變處境。

你若真希望能賺多一點，那現在就該趕快思考自己能怎麼調整能力組合、怎麼學習高薪工作需要的能力。如此，你勢必能逐步往期待的工作與薪資邁進！

下一個提問，來自學員 Robert。他提到自己已經上了這門課第二次，覺得課程很棒，但他也想知道，如果他的天賦熱情是在非政府組織、宗教界等「能力比較難變現」的領域，我有沒有看過什麼發展得不錯的例子？

其實如同前面針對文、理組的討論，我想 Robert 或有類似疑問的人也可以想想，如果你很在意薪水高低，那麼為何當初會想選擇投入非營利組織或宗教領域呢？

坦白說，在這些領域必定是有人能賺到不少錢的，可是通常業力也很大。我們在新聞上常常都能看到相關報導，比方說有人透過宗教斂財，或者有人用一些「特殊」的方式來規避稅務等。但既然這些組織本就不是以賺錢為目的而存在的，那 Robert 進去工作又想賺錢，這本身其實就有點邏輯矛盾。

我猜人會陷入這種矛盾，可能是因為希望在一個喜歡的環境，但環境裡沒有的東西，他也希望能享受到。說得直白些，就是有點貪心了。就好比很多人也會告訴我，他們想當公務員，覺得穩定很好，但同時又抱怨公家機關的環境不夠創新、沒有發展性；或者有些人會說他想當 PM，覺得每一個任務都沒有 SOP、非常獨特，但同時又抱怨所有事情都要從零發想，覺得真煩。

這問題之所以會出現，其實代表著你根本不知道這份工作的本質是什麼。以 PM 來說，這份工作的本質本來就是「應變」，所以真正適合這份工作的人反而不樂見凡事都早有 SOP 了，因為他就沒有價值了。  

所以我認為 Robert 應該好好思考一下，你在職涯中想要的，究竟是什麼呢？我想這麼思考過後，你對於這個提問，將能發展出自己的答案。

第四個提問來自學員 Woody。這個提問跟前面的幾題一樣，也跟「錢」有關。他的提問是，他有找到自己喜歡也做出了點成果的事，像是為別人導讀一件事的內涵和底蘊，如跨文化交流，另外他也有在假日當導遊，向外國人介紹台灣文化。但即便做得還不錯，收入其實並不好。他想知道該如何重新包裝會更好？

第一，Woody 可以思考看看，你說的收入不好，是「所有導遊」的收入都不好？還是「多數導遊」的收入不好呢？這兩者的意思其實不太一樣。

雖然導遊跟領隊不太一樣，但我查了一下，若把兩者的人數加總起來，全台灣共有約 22 萬人（兩者各約 11 萬人）。你確定這 22 萬人全都收入不好嗎？

我認為你其實要試著尋找領域中的特例。在任何領域中，我們不能永遠只看大數法則，所有領域裡真正成功的，常常就是前 1%、2% 的人，但這些人又常常被平均值掩蓋掉。如果你真心熱愛這份工作，我建議你去找找領域裡收入好的「特例」，分析他到底是怎麼做到的？你有沒有辦法也仿效他，看看成果如何？

藉著 Woody 這個提問，我也想再分享一個概念。很多人會覺得自己念文組一定低薪、當導遊一定低薪，但其實我會建議你盡量做更理性的分析。解決難題的關鍵，其實就在找到那個「特例」。當你永遠只是抱怨，覺得大家都不行，那就真的不行，那你其實是找不到真正的甜蜜點的。

除了找尋特例，關於 Woody 的提問，也就是「如何包裝自己」，我也建議你可以聽聽 Joe 的【銷售專業服務的系統化做法】這門課程。裡頭講的，正好就是你作為專業服務的提供者，在服務時該如何包裝跟設計。我想對你也會很有幫助。

總結這次的分享，我講到了四個我在【尋找天賦與熱情的系統化做法】課後常收到的提問，希望對於提問者和有類似疑問的朋友有所幫助。如果你目前也正在苦惱如何找到自己的天賦與熱情，那我也鼓勵你可以來聽聽這門課程。利用一個下午的時間，為長期人生找到適合的前進方向！

內容口述 / 姚詩豪；整理 / 鐘敏瑜