謝謝那些沒白費的失利！多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法（二）
談面試準備的文章比比皆是，但說穿了，你可以做的就只有三件事：3R=Research（研究）+Remember（記憶重點）+Rehearsal（演練）。但這三件事深入去做，做得熟練，就需要大量的時間。
如何練就洞察職場人事物的能力？從製作簡報開始
「明明看起來這麼年輕，卻彷彿在社會打滾很久？」、「為什麼你這麼有洞見？問什麼都能給建議？」一位誤以為我只是個英文老師的諮詢客戶這麼問我，他透過曾向我諮詢過的人探聽到，我對求職、職場溝通和規劃有一番見解，能針對個別狀況一針見血，說出具體的應變策略，於是抱著試試看的心態預約諮詢，請我檢視履歷，並提供修改方向和求職策略。
【大人誌07｜職涯顧問Elvis Lin專訪】想確保職涯穩固，你得做好工作上的「側向加值」！怎麼做？
「昨天我在看最新一期的《商周》，封面上大大的就寫著六個字──『守本分就輸了』。雖然我們這次訪談不是跟他們一樣聊電商，但somehow我想借用這六個字，來開啟關於『職場個人加值』的分享。」訪談一開始，電話另一頭的Elvis這麼對我說。
「你對我們公司了解多少？」面試時被問到這個問題，該怎麼回答才好？
寫求職信時，大家通常都會說：「我對貴司的所屬產業很有興趣，也有相關經驗」、「我很喜歡貴司的產品」或「我是貴司產品的使用者」等。我在找工作時也會這樣寫，目的通常是要增加自己和這間應徵公司的連結、表達自己的熱忱。而現在我的角色從應徵者轉換成為面試官，看到這樣的求職信，會有的想法是：「看來這位應徵者對公司有一點熟悉，但到底多熟悉呢？」
謝謝那些沒白費的失利！多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法（一）
我有超級多面試成功的經驗。那全然是因為我有超級多面試失敗的經驗 ── Google、Unilever、Kimberley Clark、L’Oréal、Citibank、Harley Davidson、Tefal （法國特福）、菸商Philip Morris International、Philips、iDrip、TIER Mobility（歐洲最大規模共享品牌）、17 Media、新創物流 Pickuup、新創共享空間Wework、達方電子等公司，都是我有通過履歷表審核，進入面試環節，卻鎩羽而歸的。
「你有什麼問題想問的嗎？」面試時到底該問什麼好？
最近在幫公司面試新人，不知不覺也找了兩三個月，但還沒找到適合的，蠻多人都是履歷看起來不錯（有相關經驗、對公司有基本認識），但當面聊起來卻並非如此，尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」，或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題，這真的很可惜啊！
我從 Gogoro 畢業一年了！那些年從新創怪獸學到的那幾件事
2014 年年中，我正在美國爾灣出差，接到了一通來自台灣的電話，電話那頭是一位素未謀面的 Adecco 獵頭，她問我有沒有興趣離開咖啡業界，有沒有興趣加入新創？我還沒來得及回答，她就敏捷地切入重點：「第一、它們是電動機車，但不是傳統充電那種，有殺手級應用，而且 Management Team 大有來頭；第二、他們給人的薪資預算很高……」
