三個方法讓你勇敢說不，避免被工作壓得喘不過氣
不論客觀來說是否為真，但相信每個上班族或多或少都會有種「為什麼每次倒霉的都是我」或「為什麼我總是最忙的那個」的感覺。有時候可能只是自己的感覺（客觀來說，搞不好大家都超忙），有時候真的是同事都很會閃躲飄，就只有自己最菜、最倒霉，總是得接下一堆「不在自己份內」的鳥事。然而，即使很多人忙得要死，卻都只能偷偷跟朋友抱怨或在 ig 小帳哭訴，畢竟如果跟同事或主管反應，很怕大家會覺得......
不卑不亢向老闆表達意見，是你職涯最重要的修練！
這些年來，我常碰到夥伴提出他們和老闆、主管之間的互動問題。例如有人會說：「我老闆常出爾反爾，在會議上說要這樣做，我們把東西做好後，他又說他想要的不是這樣！」，或者「我的團隊做了很多事情，但老闆總是不以為然，在考績和獎金方面都沒給我們實質回饋！」等等。這些對上級的不滿，都會影響到我們的工作情緒。雖然我們無法直接要他們改變做法，但我認為在這件事上，我們也未必只能消極地以抱怨來面對。這是什麼意思呢？
還沒找到有熱情的工作嗎？建議你可以先做這幾件事！
如果你把「每天快樂出門，開心回家｣ 定義為熱情，那我得很殘酷地打破你的幻想！因為做你有熱情的工作，未必如你想的輕鬆快樂......
社會新鮮人適合加入新創公司嗎？第一份工作就在新創的優缺點是什麼？
我從 2016 年到現在都待在新創公司，也遇過不少想加入新創的朋友來詢問各種疑難雜症，這篇文章就是想集結這些問與答，給需要的人做些參考。以下就依照我個人的經驗，試著說明「怎樣的人適合新創」，如果看完下述案例後，認為自己符合所描述的個性、對於這些案例感到興奮，那新創或許就很適合你！
輸在起跑點怎麼辦？人生不是百米賽跑，而是在專屬於你的道路上前行
當講師這些年來，我碰到很多同學帶著煩惱來找我聊聊，其中又以和職涯相關的最多。我聽過的問題五花八門，它們表面上雖然毫無關連，但我抽絲剝繭之後卻發現，這些問題背後，大多都藏著對職涯「輸在起跑點或進度落後」的焦慮。在這篇文章中，我想提供四個消除這類焦慮的建議。如果你曾有類似的煩惱，希望這些建議能讓你舒心一點，也空出腦袋，找到真正能改善狀況的方法！
想不到自己「喜歡甚麼」的時候，不如從「不喜歡甚麼」思考起吧！
有個一直以來很熱門的問題是這樣：「我做過幾份工作，但我覺得都不喜歡。現在我實在不知道自己到底要甚麼，該怎麼辦？」針對這問題，「天賦熱情」的探索固然是最核心、最底層的答案，但對某些人而言，他們因為太不了解自己，連喜歡與討厭甚麼都說不上來，於是在探索之路上就容易跨不出第一步。如果你也是個連「我喜歡甚麼？」都答不出來的孩子，或許你可以先嘗試從「我肯定不喜歡甚麼」開始著手，幫自己先劃掉「肯定討厭」的路徑。
該怎麼在工作中學習＆進步？新鮮人初入職場的「菜鳥 3 式」
最近有個朋友正在帶新人——真的是剛大學畢業、完全沒有工作經驗的新人。他發現新人就是一張白紙，不論是日常的互動應答還是工作上的專業事宜，都需要花很多時間指導，讓他頓時有種自己是保母的感覺。於是他就列出了一份 checklist，一一盤點新人要注意哪些事情。
