近期,《捍衛戰士:獨行俠》這部電影在全球創下票房與口碑俱佳的紀錄,對一部相隔36年才上映的續集電影來說,實在成績斐然。關於這部電影的討論非常多了,不過大多都是針對拍攝手法與背後甘苦來談,在這篇文章中,我則想用換個角度、由「職場」切入,跟大家分享這部電影戲裡跟戲外,「獨行俠」這個角色與阿湯哥本人,能帶給職場工作者的十個啟發與思考。
這篇想來聊聊在海外工作時,會用到英文的場合、情境與準備方式;如果是想出國工作的人,或許也可以依此確認自己需要加強的目標與範圍。雖說坊間有很多英文檢定,比如台灣有多益、美國多半用托福、歐洲用雅思,但只要是考試,都有一些「偷吃步」或準備方向,最後就衍伸出各種題庫、口說模板、寫作必備佳句等,而這些內容能否應用到真實的工作或生活環境,反而就不一定了。
陸續有不少人來問我:「Joe,為什麼你會說不用把大家的想法考慮進去?多蒐集大家的意見、集思廣益,這樣不是比較好,也比較民主嗎?」我們從小可能都收到尊重大家想法的民主教育,難免就會覺得工作場域上好像也是如此。但工作場域不能這樣思考。因為公司不是國家,他比較是一個實現夢想的環境。
近年來,或許是因為各類學習的風氣越來越盛,多數人接觸到「講師」的機會增加,不少人也開始對這個看來體面的工作心生嚮往。點進這篇文章的你,搞不好也正有此意。但值得留意的是,看見講師光鮮表象的人多,理解背後辛苦的人卻可能少之又少。很多人往往是投入時間和心力後,才發現自己沒那麼喜歡。為協助有意成為講師的人建立充分了解,本期大人誌特別請來Rex老師,分享全職講課近一年來的甘苦。
不論客觀來說是否為真,但相信每個上班族或多或少都會有種「為什麼每次倒霉的都是我」或「為什麼我總是最忙的那個」的感覺。有時候可能只是自己的感覺(客觀來說,搞不好大家都超忙),有時候真的是同事都很會閃躲飄,就只有自己最菜、最倒霉,總是得接下一堆「不在自己份內」的鳥事。然而,即使很多人忙得要死,卻都只能偷偷跟朋友抱怨或在 ig 小帳哭訴,畢竟如果跟同事或主管反應,很怕大家會覺得......
這些年來,我常碰到夥伴提出他們和老闆、主管之間的互動問題。例如有人會說:「我老闆常出爾反爾,在會議上說要這樣做,我們把東西做好後,他又說他想要的不是這樣!」,或者「我的團隊做了很多事情,但老闆總是不以為然,在考績和獎金方面都沒給我們實質回饋!」等等。這些對上級的不滿,都會影響到我們的工作情緒。雖然我們無法直接要他們改變做法,但我認為在這件事上,我們也未必只能消極地以抱怨來面對。這是什麼意思呢?
如果你把「每天快樂出門,開心回家」 定義為熱情,那我得很殘酷地打破你的幻想!因為做你有熱情的工作,未必如你想的輕鬆快樂......