關於「我來應徵貴公司是想學到更多」的思考
我在上一家公司的職稱從 specialist 變成 supervisor，需要管理的人也從實習生變成助理。當我代表公司在面試助理的時候，很多人的應徵理由都說：「我想到貴公司學習更多行銷技巧」。我當時就想：「為什麼公司要『教』你行銷技巧？（或任何技巧）」
3天做出讓美國參議員點頭的簡報！其中眉角比你想的還要深…
很多人都知道，做簡報前一定要研究目標聽眾「在意」什麼，是人，還是事？是效益，還是效率？要長篇大論，還是簡而言之？整個簡報的準備方向就會有所不同，但這些只是基本功，想要徹底影響對方行為，還需要使出更高明的技巧－挖出「目標聽眾」的「目標聽眾」
謝謝那些沒白費的失利！多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法（三）
正因為解決問題的能力，是職涯中最重要的能力，沒有之一，這也是面試官在面試時想要知道的黃金答案：「你會是那個能幫我解決問題的人嗎？」。
這份工作到底適不適合我？我該離職換工作嗎？
現在正逢疫情，相信大家不管是在對於「工作」還是「找工作」都處於比較保守的狀態。但既然許多人趁著此時養精蓄銳，那也可以靜下心來思考：現在這份工作是否適合自己？萬一這份工作真的不是自己想要的，又該怎麼衡量要不要離職找工作呢？這將是這篇文章接下來的兩大重點，直接看下去～
謝謝那些沒白費的失利！多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法（二）
談面試準備的文章比比皆是，但說穿了，你可以做的就只有三件事：3R=Research（研究）+Remember（記憶重點）+Rehearsal（演練）。但這三件事深入去做，做得熟練，就需要大量的時間。
如何練就洞察職場人事物的能力？從製作簡報開始
「明明看起來這麼年輕，卻彷彿在社會打滾很久？」、「為什麼你這麼有洞見？問什麼都能給建議？」一位誤以為我只是個英文老師的諮詢客戶這麼問我，他透過曾向我諮詢過的人探聽到，我對求職、職場溝通和規劃有一番見解，能針對個別狀況一針見血，說出具體的應變策略，於是抱著試試看的心態預約諮詢，請我檢視履歷，並提供修改方向和求職策略。
【大人誌07｜職涯顧問Elvis Lin專訪】想確保職涯穩固，你得做好工作上的「側向加值」！怎麼做？
「昨天我在看最新一期的《商周》，封面上大大的就寫著六個字──『守本分就輸了』。雖然我們這次訪談不是跟他們一樣聊電商，但somehow我想借用這六個字，來開啟關於『職場個人加值』的分享。」訪談一開始，電話另一頭的Elvis這麼對我說。
