【大人學書摘】簡報也要懂得對症下藥！從心理學剖析四種聽眾的人格特質
聽眾的分析可以從心理學家威廉．馬斯頓（William Marston）提出的DISC性格論切入， 此理論將人的個性風格， 依照深思熟慮及互動導向來區分為四種類型。一個向度是在「發號施令」或者「傾聽徵詢」之間， 也是在「果斷明決」或「深思熟慮」之間； 另一個向度則是在「任務導向」或「人情導向」之間。在這兩個向度就會建構出四種性格屬性：主導支配型（Dominance，D）、影響表達型（Influence，I）、穩健親和型（Steadiness，S）、謹慎分析型（Compliance，C）。
真的只要從自己喜歡的事情出發就可以了嗎？三個容易對「斜槓」產生的迷思
近幾年來，知識變現、零工經濟、自我品牌......等名詞在媒體上時常被提及與討論，因此「斜槓」這個議題亦隨之熱門起來，尤其現在網路盛產眾多網紅名人，在此效應的推波助瀾下，更讓發展斜槓的思潮，猶如一種當代的流行現象。從斜槓相關的書籍或文章討論中可知，想發展斜槓最直接的切入點，是由個人的興趣開始著手，又或者是依照「黃金圈法則」，探究自己內心深處的why。
花錢進修沒效果，還不如買名牌包？進入職場的前5年，你該搞懂的自我投資策略
這次，我要來回答一位署名「家妤」的朋友提出的問題。她的問題是這樣：Hello Joe，我出社會工作快四年了，這幾年都有持續投資在學習上。除了本業的語言或是大人學的課甚至工作相關的線上課程也有參加，有計畫的撥預算給自己學習，買書。但有時常會覺得這會不會只是花錢買個自我感覺良好？...
新年新開始！離開不是職涯困境的唯一解，職涯教練6金句助你尋找工作新思維
很多人常覺得離職是擺脫職涯困境的最佳選項，但事實卻未必如此。在新年一開始，我想從「職涯/工作類」這個名言抽屜挑選6句金句，協助這些正對職涯迷惘的朋友換個角度看工作，搞不好你也能因此對工作有不同的看法，找到新的一年該往哪邊努力喔！
交付任務給他人的 5 個簡單搞定技巧，讓時間管理不被外因打亂
時間管理，很多時候不只是自己的事情。因為很多任務必須跟他人和合作，這時候是不是不只我們需要懂得時間管理、專案管理，我們的合作夥伴也需要有高超的時間管理技巧，要不然事情是否一樣會陷入沒時間、沒效率的惡性循環呢？有時候其實問題可能是在雙方身上，有時候真的是對方出錯，無論如何，我們無法真正改變他人，只能改變自己的「操作手法」。而很多時候，我的「作法」改變了，或許問題就會解決，或者問題變得比較小一點。
新職缺確定後，該怎麼跟主管提離職？
出社會後，我歷經三次以上離職經驗，決定離職的原因不外乎通勤太遠、工作缺乏變化或升遷無望等考量，即使決定離職的動機和所花費時間不一，唯一相同是日復一日「厭倦感」及「無望感」，讓每天準時上班的我十分痛苦。為了盡快擺脫負面感受，當時的我拼盡全力準備轉職，平均三個月內會獲得新工作機會。若要我說，下定決定離職並非告別過程最難熬的部分，反而是從提出離職，到被挽留，持續乾熬的數天最為磨人。因為你會在短時間體驗一輪，確定離開的興奮，再到提出離職的忐忑與恐懼，最後是被挽留的折磨。一路像極心情三溫暖的情緒轉折。
年薪不到200萬，請不用煩惱這些問題！
「老師，我們公司文化很差，各部門也都不肯互相配合，怎麼辦？」「老師，我們公司的高層常常內鬥，你能不能告訴我該怎麼面對？」當講師這些年來，我碰過非常多的提問，其中這種關於公司文化或高層關係的煩惱，出現的頻率特別高。而且提問的大多都是20、30歲的年輕上班族，他們常會很焦慮地問我，希望我給他們建議。
