關於「我來應徵貴公司是想學到更多」的思考

我在上一家公司的職稱從 specialist 變成 supervisor，需要管理的人也從實習生變成助理。當我代表公司在面試助理的時候，很多人的應徵理由都說：「我想到貴公司學習更多行銷技巧」。我當時就想：「為什麼公司要『教』你行銷技巧？（或任何技巧）」

【大人學書摘】為什麼我們常常在做一件事，心裡卻是想著另一件事？一個方法，讓你找回專注

大家在忙碌的生活中，是否曾有陷入「做著這件事，卻想著另一件事」的情境？比如說：做A專案時，卻想著B專案的進度；和朋友聚餐時，卻掛念著明天和老闆的會議…

3天做出讓美國參議員點頭的簡報！其中眉角比你想的還要深…

很多人都知道，做簡報前一定要研究目標聽眾「在意」什麼，是人，還是事？是效益，還是效率？要長篇大論，還是簡而言之？整個簡報的準備方向就會有所不同，但這些只是基本功，想要徹底影響對方行為，還需要使出更高明的技巧－挖出「目標聽眾」的「目標聽眾」

謝謝那些沒白費的失利！多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法（三）

正因為解決問題的能力，是職涯中最重要的能力，沒有之一，這也是面試官在面試時想要知道的黃金答案：「你會是那個能幫我解決問題的人嗎？」。

這份工作到底適不適合我？我該離職換工作嗎？

現在正逢疫情，相信大家不管是在對於「工作」還是「找工作」都處於比較保守的狀態。但既然許多人趁著此時養精蓄銳，那也可以靜下心來思考：現在這份工作是否適合自己？萬一這份工作真的不是自己想要的，又該怎麼衡量要不要離職找工作呢？這將是這篇文章接下來的兩大重點，直接看下去～

【大人誌07｜職涯顧問Elvis Lin專訪】想確保職涯穩固，你得做好工作上的「側向加值」！怎麼做？

「昨天我在看最新一期的《商周》，封面上大大的就寫著六個字──『守本分就輸了』。雖然我們這次訪談不是跟他們一樣聊電商，但somehow我想借用這六個字，來開啟關於『職場個人加值』的分享。」訪談一開始，電話另一頭的Elvis這麼對我說。

「你對我們公司了解多少？」面試時被問到這個問題，該怎麼回答才好？

寫求職信時，大家通常都會說：「我對貴司的所屬產業很有興趣，也有相關經驗」、「我很喜歡貴司的產品」或「我是貴司產品的使用者」等。我在找工作時也會這樣寫，目的通常是要增加自己和這間應徵公司的連結、表達自己的熱忱。而現在我的角色從應徵者轉換成為面試官，看到這樣的求職信，會有的想法是：「看來這位應徵者對公司有一點熟悉，但到底多熟悉呢？」